Выплаты пенсионерам при увольнении: какие выплаты положены, как получить компенсацию

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями.

Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

  • Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
  • Что делать при сокращении на работе
  • Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
  • Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
  • Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
  • Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации.

При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

к содержанию ↑

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность.

Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Мнение эксперта
Макаров Виктор Петрович
Адвокат с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Признанный эксперт права.

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Полезно знать тем, кто уходит на заслуженный отдых: какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера?

Многие работники, достигая установленного законодательством возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться. Причины на это у всех разные. И речь в данной статье пойдет не об этом.

Наступает момент, когда пенсионер решает, что пора уходить на пенсию. Возникает вопрос: а какие выплаты полагаются ему в данном случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.

Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении).

Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Таким образом, если прав на какие-то особые дополнительные выплаты нет, то перечень перечислений будет общим:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте в нашем материале.

Зарплата

Она выплачивается за время, которое сотрудник отработал, не получив вознаграждения. Такое происходит сплошь и рядом. И не потому, что работодатель нарушает закон.

Пример: работник получил деньги за полмесяца, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ; отработал еще неделю и решил, что пора на пенсию. Выходит, что за эту самую неделю работодатель должен тоже выплатить заработную плату.

Как определяется её размер?

Алгоритм расчета прост:

  1. Нужно установить, сколько денег причитается сотруднику за месяц. Пусть, это будет оклад в размере 20 тыс. рублей.
  2. Необходимо вычислить общее количество рабочих дней в месяце. Допустим, их всего 22.
  3. Нужно определить, какова величина заработка в день: 20000 : 22 = 909,1 рублей, если круглить до десятков копеек.
  4. Определяем, сколько рабочих дней осталось неоплаченными. Нужно посмотреть на график. Допустим, у сотрудника – пятидневка.
  5. Умножаем дневной заработок на число дней, отработанных «бесплатно». Получается: 909,1 * 5 = 4545,5 рублей.

С компенсацией за неиспользованный отпуск все немного сложнее.

Компенсация отпуска

Более того, на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. Сотрудник не может работать без отдыха на протяжении двух лет.
  2. Пенсионер имеет право отдохнуть за свой счет каждый год – на протяжении времени, установленном ТК РФ.

Если человек пожилого возраста увольняется, а свой законные отпуск он не отгулял, то возникает право на получение компенсации.

Рассчитывается она по следующему алгоритму:

    Определяется количество неиспользованных дней отдыха. В частности, это делается с учетом разъяснений Роструда. Считается количество месяцев, которые сотрудник отработал в году. При этом действует следующее правило: если месяц отработан на половину, то он идет в зачет, как полный. Определяется общее количество дней отпуска, которое положено конкретному работнику. Минимум – 28 дней (ст. 114 ТК РФ).

Но могут быть надбавки за вредность условий деятельности, стаж и так далее. Далее, число дней законного отдыха делится на количество отработанных месяцев.

Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году. Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

Получается: 300000 : 291 = 1030,92 рублей.

  • Остается перемножить число неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок за 12 месяцев: 6 * 1030,92 = 6185,56 рублей. Именно такой будет компенсация. Впрочем, нельзя забывать, что с неё, как и с заработной платы, удерживается НДФЛ.
  • к содержанию ↑

    Что положено дополнительно?

    Мнение эксперта
    Макаров Виктор Петрович
    Адвокат с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Признанный эксперт права.

    Выше речь шла о тех деньгах, которые причитаются увольняющемуся на пенсию работнику в любом случае. Но есть и такие, которые положены не всегда. Например:

    • выходное пособие;
    • премии и т. п.

    Выходное пособие

    Вообще, выплата его, при увольнении пенсионера по своей инициативе, не предусмотрена законом. Речь о данном пособии идет только в тех случаях, когда наступают определенные обстоятельства, и человек вынужден уйти из компании. Они предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Например:

    1. Ликвидация организации.
    2. Сокращение штата или численности работников.
    3. Отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, в связи с возникновением определенного заболевания (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте тут).

    Уход в армию не указываем, потому что пенсионеры, явно, не являются людьми призывного возраста.

    Есть одна интересная особенность: если сотрудник, не являющийся пенсионером, после сокращения встанет на биржу труда, а там ему не предложат никакой работы на протяжении двух недель, то компенсация будет положена и за третий месяц, следующий за увольнением.

    Но это правило не относится к пенсионерам. Все потому, что работник в преклонном возрасте уже является социально-защищенным лицом – ему положена пенсия по старости (о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура, можно узнать здесь).

    В остальных случаях, пособие выплачивается всего за две недели.

    Какие премии могут выплатить?

    Они могут быть установлены коллективным или трудовым договором. Если в названных документах ничего подобного нет, то рассчитывать на получение дополнительных средств не стоит.

    Работодатель, по своей инициативе, может издать приказ о выплате премии сотруднику, уходящему на пенсию, чтобы, например, поощрить его за долгий и добросовестный труд в организации.

    к содержанию ↑

    Возможен ли отказ в расчете?

    Согласно ст. 140 ТК РФ. окончательный расчет с любым сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Это правило касается и ситуаций, когда человек уходит на пенсию.

    Таким образом, отказ в осуществлении выплат будет незаконным.

    Его можно обжаловать, обратившись:

    • в прокуратуру;
    • в территориальные подразделения инспекции по труду;
    • в суд.

    При этом работодателю может грозить административная или уголовная ответственность.

    Подведем итог: по общему правилу, пенсионер, увольняясь, имеет право на те же самые выплаты, на которые может претендовать любой другой сотрудник, покидающий организацию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию: что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы избежать проблем

    Увольнение по желанию – наиболее часто встречающийся тип расторжения трудовых взаимоотношений. При таком увольнении и сотрудник, и начальник в целом остаются при своих интересах. Кроме того, нередко и пенсионеры по личной инициативе расторгают трудовые отношения.

    Причины для этого могут быть самые разные, начиная от более выгодного предложения о работе, и заканчивая желанием полностью прекратить трудовую деятельность. В зависимости от обстоятельств увольнения, процедура может происходить по-разному.

    В целом, от увольнения обычного сотрудника она отличается только некоторыми нюансами, о которых речь пойдет в сегодняшней статье.

    к содержанию ↑

    Особенности увольнения пенсионеров

    Пенсионеров увольняют в последнюю очередь.

    Как уже говорилось выше, расторжение трудовых взаимоотношений с пенсионерами имеет некоторые нюансы и особенности, в сравнении с обычными сотрудниками. Рассмотрим их более подробно.

    В частности, пенсионеры более защищены социально. Например, при увольнении по ликвидации или уменьшению штата, в целом, они как более опытные и квалифицированные сотрудники имеют право на приоритетное сохранение рабочего места.

    То есть, если в одном штате следует сократить несколько одинаковых должностей, то как правило, сокращают работников менее опытных и квалифицированных. Но только опыта работы недостаточно. Свою квалификацию, при возникновении спорных ситуаций, следует подтвердить документально.

    Для этого руководителю следует создать специализированную комиссию, которая компетентно и не предвзято оценит степень квалификации всех сотрудников без исключения. Именно на основании вывода комиссии и производиться в данном случае сокращение штата.

    Кроме того, сотрудники пенсионного возраста могут уволиться непосредственно в день подачи соответствующего заявления руководителю. По законодательству они не обязаны отрабатывать две недели, после написания заявления.

    Все расчеты с пенсионерами также проводятся в день увольнения. Более поздние расчеты не допускаются, даже ввиду определенных обстоятельств (отсутствие финансов, занятость бухгалтера или его отсутствие на рабочем месте и так далее).

    Дополнительно следует сказать о том, что пенсионеры – наиболее защищенные в социальном плане граждане. Соответственно уволить сотрудника, получающего пенсионные выплаты от государства по инициативе работодателя без наличия соответствующих веских причин невозможно.

    Работодатель не только не имеет права уволить пенсионера при личном желании, но и для увольнения сотрудника по законным основаниям придется собирать качественную доказательную базу.

    Однако в целом, увольнение может происходить в том же порядке, что и при увольнении рядового работника по его же инициативе. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    к содержанию ↑

    Порядок процедуры увольнения

    При увольнении издается приказ.

    Расторжение соглашения с сотрудником преклонного возраста представляет собой абсолютно такую же процедуру, как и стандартное увольнение работника.

    В целом, порядок проведения расторжения таких взаимоотношений заключается в выполнении работодателем следующих действий:

    1. При наличии заявления от работника, издается соответствующий приказ об увольнении;
    2. На основе приказа, бухгалтер рассчитывает все необходимые выплаты и компенсации, причитающиеся работнику, и оформляет их выплату;
    3. Работник ознакамливается с бумагой под роспись, второй дубликат выдается работнику на руки с подписью руководителя и печатью организации;
    4. При необходимости дополнительно проводят процедуру передачи дел и материальных ценностей, а также осуществляют ревизию или же инспектирование (относится только к материально-ответственным лицам);
    5. Вносятся записи в трудовую сотрудника, его личное дело и так далее;
    6. Все необходимые документы выдаются сотруднику после процедуры на руки. Дополнительно могут выдаваться и характеристики либо рекомендации, если работник об этом попросит.

    Увольнение пенсионера, как и прочих категорий работников, проводится в соответствии с положениями ТК РФ. Вместе с тем, стоит отметить, что увольнение пожилых людей имеет более сжатые сроки. Например, без отработки обязательного периода, либо же с сокращением этого срока до нескольких дней, при обоюдном согласии сторон.

    Мнение эксперта
    Макаров Виктор Петрович
    Адвокат с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Признанный эксперт права.

    Кроме того, даже пенсионера нельзя уволить в момент аварийных, авральных или катастрофических ситуаций, до самого момента их предотвращения и устранения последствий.

    Дополнительно стоит сказать о том, что если сотрудник действительно ценный и его сложно заменить на рабочем месте, то возможно руководителю следует предложить работнику более выгодные условия труда. Например, сокращенный рабочий день или же вовсе увольнение по соглашению сторон с выплатой солидной компенсации, но только не сейчас, а в будущем, например, когда будет найдена достойная замена.

    Такой подход к решению проблем позволит и работнику приобрести дополнительную выгоду, и работодателю спокойно и уверенно управлять компанией.

    к содержанию ↑

    Выплаты

    Перечень выплат при увольнении.

    При расторжении трудовых отношений, сотрудникам-пенсионерам, как и иным категориям граждан, полагаются соответствующие денежные выплаты. К таким выплатам относятся:

    • выдача заработной платы за весь отработанный промежуток времени с последней оплаты труда;
    • материальная помощь, если таковая установлена внутренними регламентными документами компании;
    • выходное пособие, если оно установлено в организации;
    • оплата неиспользованного отпуска;
    • выплаты, компенсирующие все неиспользованные отгулы и выходные дни, если таковые имеют место быть;
    • премиальные и квартальные выплаты;
    • выплата «13» зарплаты;
    • прочие выплаты по решению руководителя или иных учредителей.

    Таким образом, при увольнении пенсионера, выплаты ему производятся на общих основаниях. Дополнительных компенсаций для такой категории сотрудников не предусмотрено. Следует помнить, что выплаты производятся не позднее даты увольнения. Если даже работник согласен получить деньги позже, это прямое нарушение законодательства руководством организации.

    Вместе с тем, при расторжении договора по соглашению сторон, работодатель дополнительно может выплатить сотруднику компенсацию по собственному желанию, либо же по договоренности сторон.

    Сумма выплат в данном случае нисколько не регулируется законом и устанавливается сторонами путем обсуждения всех условий разрыва трудового договора.

    к содержанию ↑

    Обязательный срок работ

    Пенсионеры могут не отрабатывать 2 недели.

    Как уже говорилось выше, сотрудники пенсионного возраста не обязаны отрабатывать обязательный период после увольнения. Таким образом, законодательство не только защищает права и интересы работника, но и гарантирует ему так называемую «легкость» труда.

    Кроме того, работник имеет право и перевестись на укороченный рабочий день, если ему это необходимо. В таком случае и зарплата сотрудника корректируется соответствующим образом.

    Дополнительно следует отметить, что если имеется необходимость, начальник может «договориться» с работником на выгодных условиях о перенесении на некоторый срок даты увольнения (неделя, две, месяц и так далее).

    Учитывая положение закона об увольнении пенсионера в дату подачи соответствующего заявления, люди преклонного возраста могут даже не посещать место работы лично для увольнения. Достаточно прислать начальнику заказное письмо соответствующего содержания и приложить к нему свое заявление.

    Точно также и работник может уволить сотрудника заочно, то есть, отправив ему вначале приказ на увольнение, а затем и трудовую книжку по почте заказным письмом. Окончательные расчеты в данной ситуации могут проводиться, как на расчетный счет сотрудника, если таковой имеется, так и путем личного получения денежных средств, после соответствующего уведомления.

    Дополнительно работник может получить деньги и путем почтового перевода, если работодатель может выполнить такой перевод, а сотрудник согласен на получение денег таким методом.

    В заключении стоит отметить, что увольнение пенсионера в некоторой степени является более упрощенной процедурой, чем увольнение обычной категории работников.

    Но только в том случае, если стороны полностью согласны с условиями увольнения и не имеют никаких взаимных претензий.

    к содержанию ↑

    Что делать, если уволили незаконно

    Работники могут обратиться в Суд или Прокуратуру.

    При незаконном увольнении пенсионера, либо же при расторжении трудового договора с нарушениями законодательства, работник имеет полное право требовать восстановления справедливости и получения моральной компенсации из-за доставленных неудобств.

    Например, в некоторых случаях, работника могут не только восстановить на рабочем месте, но также и вменить работодателю выплаты заработной платы за весь период вынужденного простоя. Также работник имеет право потребовать другие, предназначенные ему компенсации, если таковые имеются в соответствии с внутренними документами.

    Органы контроля дополнительно могут наложить выплаты административного штрафа, как на физическое, так и на юридическое лицо. Также ответственность может из административной перерасти в уголовную, если этому способствуют обстоятельства.

    Мнение эксперта
    Макаров Виктор Петрович
    Адвокат с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Признанный эксперт права.

    Таким образом, можно сделать вывод: увольнение, нарушающее рамки закона или неправильно оформленное, всегда можно оспорить. Кроме того, пенсионер может и восстановиться на рабочем месте, если вина работодателя будет доказана.

    Из этого видео вы узнаете об увольнении без отработки.

    6 выплат, которые положены пенсионеру после увольнения

    В сложной экономической обстановке, связанной с коронавирусной инфекцией, многие работодатели сокращают пожилых работников. Бухгалтерия организации, где пенсионер трудился, при увольнении должна произвести все полагающиеся выплаты. За дополнительными начислениями необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ (ПФР).

    к содержанию ↑

    Выплаты от работодателя

    В последний день работы пожилому человеку проводят полный расчет. Ему должны выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в период пандемии происходит ликвидация предприятия или сокращение штатов, пенсионеру обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    • 4 способа спастись от жары в квартире летом
    • Рассольник с перловкой и солеными огурцами — пошаговые рецепты приготовления с мясом, рыбой или овощами с фото
    • Ограничения для пассажиров самолетов после коронавируса
    к содержанию ↑

    Начисления ПФР

    После увольнения пенсионеру восстанавливают индексацию пенсионных накоплений. Это происходит с 1 числа месяца, который следует после увольнения. Посещать Пенсионный фонд не нужно. Деньги можно будет получить через три месяца.

    • Из-за чего происходит инсульт
    • Проверка штрафов по номеру постановления через официальный сайт ГИБДД, Госуслуги или портал Автокод
    • Печенье с орехами — пошаговые рецепты приготовления песочного, творожного, шоколадного или овсяного

    Человек, который проработал в сельской местности более 30 лет и продолжает там жить, должен обратиться к сотрудникам ПФР для оформления дополнительного пособия. В 2020 году надбавка составляет 1421,56 руб.

    Для пожилых граждан, имеющих пенсию ниже, чем прожиточный минимум в регионе или России, положена ежемесячная доплата.

    Чтобы ее получить, необходимо написать заявление:

    • Если пенсия не достигает российского и регионального прожиточного минимума, выплаты проводят из федерального бюджета. Заявление следует подать в ПФР.
    • Когда сумма пенсии выше, чем средняя по России, но ниже местного показателя, необходимо обратится в органы социальной защиты. Увеличение выплат произойдет за счет регионального бюджета.

    Я работающий пенсионер, компенсаций лишают, а молодые спецы как котята, вузы ни хрена не учат, даже толком справочниками не умеют пользоваться. Куда идем? Только за полгода пришлось обучить 5-6 молодых спецов правильно спроектировать подшипниковый узел. Так что выгоняйте пенсионеров- посмеюсь — что получите

    Автор дилетант, столько косяков накатал! Например, пенсионеров не сокращают, а предлагают уволиться в связи с выходом на пенсию; надбавки платят не за работу в сельской местности, а за работу в отдельных отраслях сельского хозяйства (ну и плюс проживание в сельской местности); выходное пособие увольняющемуся в связи с выходом на пенсию не положено — но положена компенсация за неиспользованный отпуск

    intergirl1961, от такого предложения можно отказаться

    почему делают перерасчет пенсии 3 месяца.

    Три месяца делают перерасчет пенсии. Вы бы еще полгода делали Беспредел полный

    делают для того чтобы не дожили!

    перечисляем подоходный налог с 16 года не получаем индексацию как работающие пенсионеры ..это неправильно и обидно..как будто бы здоровее других..да и работаем мы не от хорошего..считаю,что обязательно нужно и срочно пересмотреть это отношение к работающим пенсионерам ..ведь даже при увольнении работающего пенсионера приходится ждать три месяца чтоб получить недополученную индексацию. нельзя ли упростить эту ситуацию..а вообще это форменное безобразие

    Аноним 541, ваши деньги съели жиды ,которые получают от 300 тысяч и выше

    Аноним 112, Похоже,что этого и добиваются мудодумцы. Образование упало к плинтусу, это факт. И, что это не волнует сладовласцев тоже факт. Тайгу спилили, а в ответ тишина., ни слова.

    Они могут брать только с бедных, с Абрамовичей они и ломаного гроша на получат.

    Аноним 475, у них круговая порука, мы не счёт.

    Аноним 269, Вы перерасчет получите через 3 месяца,а пенсию так же будете получать.

    Аноним 269, И что, ничего на старость не накопили?

    Аноним 867, Как так же пенсию будете получать?

    По всей стране работающих пенсионеров отстранили от работы в возрасте 65+ ,а у нас 60+ это справедливо и хотят уволить не по статье сокращения , за возрост? И как быть

    Мне лично дали понять что есть замена, ушел с работы в 59 лет, что дальше

    Аноним 541, и на х. я тебе пенсия?за тобой выбор,или пенсия 17000К или Зп с учетом льгот.

    Работающим перерасчет будет меньше.

    дурят кругом русского

    Аноним 154, Надеются на то, что не доживём, а может столбиком считают на бумажечке.

    Аноним 416, Голосуйте больше за депутатов,они для себя выбивают,а простой народ и так помрет

    вот и пандемию придумали .»Сидите и молчите»

    Информационное агентство «Рассвет»

    При сокращении каждый гражданин Российской Федерации может рассчитывать на определённую социальную поддержку со стороны работодателя и государства. Кроме того, если сокращаемый гражданин находится в пожилом возрасте, то для него должны в обязательном порядке произвести перерасчёт пенсии.

    О том, для чего производится перерасчёт, какой размер выплаты должен получить увольняющийся пожилой человек, и как осуществляется данная процедура, вы сможете узнать из представленного ниже материала.

    к содержанию ↑

    Для чего проводится перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера?

    До 2016 года для всех пожилых людей проводились ежегодные индексации отчислений, в результате которых происходило повышение размеров выплачиваемых пособий. Размер индексации напрямую зависит от различных экономических параметров государства, полученных за текущий календарный год.

    Однако в 2016 году вышел закон, в соответствии с которым увеличение выплат приостанавливалось на неопределённый срок. До сих пор не известно вернут ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения.

    Так что, если вы хотите получить индексацию, то после сокращения с текущего рабочего места, ваш работодатель должен подать соответствующие документы в Пенсионный Фонд России

    . В данном учреждении произведут индексацию. Перерасчёт отчислений будет произведён с первого числа последующего месяца сразу после подачи заявления.

    к содержанию ↑

    Размер компенсации пенсионерам

    Получить компенсацию работающий пенсионер после увольнения сможет в следующих случаях:

    1. При уходе по собственному желанию. Пожилой человек при уходе по собственному желанию имеет право не предупреждать об этом работодателя за две недели, кроме того, ему не нужно будет отрабатывать 14 дней после ухода. Такой способ можно использовать только один раз. Если после этого гражданин решит устроиться на новую работу, а по истечение определённого срока вновь решит уволиться, то компенсация выплачена ему не будет.
    2. По инициативе работодателя. В такой способ входят любые причины, в том числе и обычное сокращение штата работников предприятия. Однако, если у вольнение работающего пенсионера произошло по инициативе работодателя, то помимо пособий, работнику в обязательном порядке должны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ составляет не меньше одного месячного оклада. При этом выходное пособие выплачивается на протяжение двух месяцев.
    к содержанию ↑

    Каков размер выплат пенсионерам?

    В начале 2018 года

    был принят и обнародован законопроект, согласно которому, все уволенные люди пожилого возраста могут рассчитывать на перерасчёт пенсии. Новый полученный размер пособия официально назначается на первое число месяца после подачи заявки.

    Однако, в действительности индексация пенсии будет произведена только по истечению трёх месяцев после подачи соответствующего заявления работодателем в Пенсионный Фонд России. При этом Пенсионный фонд гарантирует полное возмещение всех понесённых гражданином убытков. Таким образом, размер выплаты будет напрямую зависеть от индексации пенсии.

    Как проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения? К омпенсация рассчитывается следующим образом: разница между проиндексированной суммы выплат и старого размера пособия умножается на количество месяцев, прошедших после подачи документов в ПФР.

    Порядок процедуры увольнения

    1. При наличии заявления от работника, издается соответствующий приказ об увольнении;
    2. На основе приказа, бухгалтер рассчитывает все необходимые выплаты и компенсации, причитающиеся работнику, и оформляет их выплату;
    3. Работник ознакамливается с бумагой под роспись, второй дубликат выдается работнику на руки с подписью руководителя и печатью организации;
    4. При необходимости дополнительно проводят процедуру передачи дел и материальных ценностей, а также осуществляют ревизию или же инспектирование (относится только к материально-ответственным лицам);
    5. Вносятся записи в трудовую сотрудника, его личное дело и так далее;
    6. Все необходимые документы выдаются сотруднику после процедуры на руки. Дополнительно могут выдаваться и характеристики либо рекомендации, если работник об этом попросит.

    Такой подход к решению проблем позволит и работнику приобрести дополнительную выгоду, и работодателю спокойно и уверенно управлять компанией.

    Автор статьи
    Макаров Виктор Петрович
    Адвокат с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Признанный эксперт права.
    Следующая
    ВыплатыВыплаты пенсионерам: материальная помощь пенсионерам, какие документы нужны в соцзащиту, как получить помощь

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector