Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: порядок, расчет

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

к содержанию ↑

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему выплачивается компенсация.

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

к содержанию ↑

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Это быстро и бесплатно!

к содержанию ↑

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.
к содержанию ↑

Положенные выплаты

Мнение эксперта
Ильин Юрий Викторович
Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите правовых интересов.

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

  • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
  • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
  • рассчитывается величина заработка в день;
  • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
  • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

  • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
  • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
  • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

Оплата выходного пособия совершается только в исключительных случаях, к ним относятся:

  1. ликвидация фирмы;
  2. сокращение штата;
  3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно.

Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Процедура увольнения работающего пенсионера по собственному желанию, а также какие выплаты ему положены?

Среди оснований для того, чтобы уволить работника, российское трудовое законодательство предусматривает и возможность расторгнуть договор с сотрудником, который достиг пенсионного возраста, но до сих пор продолжает трудиться.

Разберёмся, как именно это делается – и что нужно иметь в виду работнику и работодателю при увольнении по этому основанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

Условия прекращения трудовой деятельности по закону при достижении пенсионного возраста

Мнение эксперта
Ильин Юрий Викторович
Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите правовых интересов.

Прежде всего, необходимо ознакомиться с требованиями, которое предъявляет действующее законодательство к лицу, желающему уйти на пенсию, а также к его работодателю.

Здесь нужно руководствоваться следующими нормативными актами:

  1. ТК РФ. Именно его статьи указывают, в каком порядке происходит увольнение по собственному желанию – и что нужно иметь в виду, когда работающий сотрудник относится к льготным категориям, в частности, к пенсионерам.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ №225 от 2003 г.) вместе с Инструкцией по ведению (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 2003 г.).
  3. ФЗ «О страховых пенсиях». Этот закон устанавливает пенсионный возраст, при достижении которого работник вправе уволиться и претендовать на получение пенсии.
  4. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
к содержанию ↑

Права человека, желающего уволиться в связи с выходом на пенсию

Если сотрудник достиг пенсионного возраста, то он получает ряд прав, которые не характерны для обычных работников. И главным из них является возможность увольнения с работы по своему желанию без отработки предусмотренных ТК РФ 14 дней после подачи заявления.

Пенсионер вправе прекратить трудовые отношения с прежним работодателем в любой момент, когда ему это будет удобно.

Насколько законным является требование 14-ти дневной отработки от любой категории сотрудников и можно ли уволится без нее по своей инициативе, мы рассказывали в этом материале.

При этом надо иметь во внимании следующее:

  1. Само по себе достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения. Неоднократные попытки работодателей уволить пожилых сотрудников привели лишь к тому, что сейчас судебная практика однозначно складывается так, что пенсионеры в такого рода спорах оказываются правыми.
  2. Сам факт того, что пенсионер продолжает трудиться, никак не отражается на размере выплачиваемой ему пенсии или зарплаты. Доходы, которые он получает как работник, никак с точки зрения закона не пересекаются с теми, которые он получает как лицо, достигшее пенсионного возраста.
  3. Пенсионер, даже получая выплаты из ПФР, вправе трудоустроиться.

Однако нужно помнить:

  • Если получатель пенсии повторно трудоустроился, он лишается права указывать на свою пенсию как на дополнительное льготное основание, и увольняться при новом трудоустройстве будет в том же порядке, что и более младшие сотрудники, не имеющие права на получение пенсии.
  • Во всём, что не касается пенсионных выплат, для такого работника действуют общие правила, предусмотренные трудовым законодательством. ТК РФ прямо запрещает дискриминацию, и нарушение прав работника из-за его возраста – как раз частный случай нарушения трудовых прав.
  • Достигнувший пенсионного возраста сотрудник всё равно может быть уволен по сокращению штата, за дисциплинарное нарушение, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
к содержанию ↑

Как правильно уволить такого сотрудника?

В том случае, если лицо, достигшее предусмотренного законодательством РФ возраста выхода на пенсию по старости, увольнять его можно лишь с учётом ряда особых правил.

Можно ли обойтись без заявления?

Работник, желающий прекратить трудовые отношения с прежним работодателем из-за выхода на пенсию по старости, должен составить соответствующее заявление.

Особой официально утверждённой формы для него нет, поэтому необходимо лишь, чтобы в заявлении было указано следующее:

  1. Полное имя, должность и структурное подразделение, в котором занят работник. Если на предприятии нет подразделений, эту информацию можно в заявлении не указывать.
  2. Желание расторгнуть трудовой договор.
  3. Основание, по которому должно произойти увольнение. В том случае, если увольнение по желанию работника связано с выходом его на пенсию, сотрудник вправе уволиться в любой момент, не соблюдая установленных ТК РФ сроков предупреждения.
  4. Личная подпись увольняющегося.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию для пенсионера
  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию для пенсионера

Составление приказа и кадровых бумаг

При увольнении любого работника, на него должны быть составлены документы, предусмотренные трудовым правом. Как минимум, работодателю, у которого увольняется пенсионер, нужно подготовить:

  • Запись в трудовой книжке, выдаваемой работнику при увольнении.
  • Аналогичную информацию, которая фиксируется в личной карточке, оформляемой по форме Т-2. В ней в разделе XI указываются причины увольнения работника – в том числе и выход на пенсию.

Кроме того, по желанию работника при увольнении могут быть ему выданы на руки и другие документы, имеющие отношение к прошлой трудовой деятельности. В частности, ему могут быть выданы справка по форме 2-НДФЛ, справки о размерах перечислений в пенсионный фонд или в ФОМС, а также иные документы, связанные с исполнением прежних обязанностей на рабочем месте до увольнения.

О том, какой стандартный перечень документов должен быть подписан при увольнении по инициативе сотрудника и что ему должны выдать на руки, мы рассказываем в отдельной статье.

В том случае, если увольнение связано с выходом на пенсию, работник должен это особо отметить в своём заявлении. После этого он может быть уволен в порядке и в сроки, предусмотренные ТК РФ.

Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с нормами трудового права, зафиксированными в ТК РФ. Однако нормативные акты исполнительных органов власти указывают, что при этом должны быть отмечены льготные основания для увольнения.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

Запись в личной карточке производится по тем же правилам, что и в трудовой книжке. РазделXI этого документа заполняется с теми же датами и формулировками, что и сам приказ об увольнении. Следовательно, информация в трудовой книжке и в личной карточке будет одна и та же.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в личной карточке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Правила выплаты расчета и выдачи документов

Трудовое законодательство предусматривает, что полный расчёт с увольняющимся сотрудником и выдача ему всех полагающихся документов должны производиться в последний день трудовой деятельности. Это же правило действует и при увольнении пенсионера.

В том случае, если уходящий по собственному желанию сотрудник уходит на пенсию, все документы и деньги должны быть ему выданы в последний день трудовой деятельности.

к содержанию ↑

Расчет материально-ответственного сотрудника: порядок проведения инвентаризации

В том случае, если под увольнение по выходу на пенсию попадает материально ответственное лицо, расторжение с ним трудового договора будет иметь свои особенности.

Порядок, в котором на трудоспособное лицо возлагается материальная ответственность, определен ст. 243 и 244 ТК РФ, Кроме того, ответственность может возлагаться конкретными трудовыми договорами. Одним из существенных моментов является двухнедельный срок отработки.

На пенсионеров он не распространяется – и, следовательно, если до увольнения работник, уходящий на пенсию, был материально ответственным лицом, то инвентаризация и другие мероприятия, связанные с учётом материальных ценностей должны производиться не в течение 14 дней после подачи заявления, а в срок, указанный самим увольняющимся на пенсию ответственным лицом.

О нюансах увольнения особых категорий сотрудников, в том числе и материально ответственных, узнаете здесь.

к содержанию ↑

Какие выплаты положены?

Если пенсионер увольняется, то он должен получить следующие выплаты:

  1. Плата за последний отработанный месяц перед увольнением. Она исчисляется исходя из действующих на предприятии принципов оплаты труда и зависит как от размера выработки, так и от отработанного перед увольнением срока.
  2. Компенсация за отпуск, который им был не использован. Если работник не хочет увольняться с компенсацией, он вправе подать заявление, по которому увольнение будет происходить в последний день отпуска, который он возьмёт перед увольнением.
  3. Иные выплаты, предусмотренные как условиями, на которых расторгался трудовой договор, так и соглашением, заключенным между сторонами договора.

Как происходит расчет сотрудника при увольнении по его желанию и какие выплаты ему полагаются узнаете тут.

к содержанию ↑

Время расторжения договора

В том случае, если работник первый раз высказывает желание расторгнуть трудовой контракт и уйти на пенсию, он вправе сам указать время, когда он хочет расторгнуть трудовые отношения. Это правило установлено в п. 3 ст. 80 ТК РФ. При этом работодателю нужно иметь в виду:

  • Никаких ограничений трудовое право не предусматривает.
  • Если отказ в увольнении в нужные сроки будет – работник вправе его обжаловать, и суд практически всегда встанет на строну работника, а не работодателя.
Автор статьи
Ильин Юрий Викторович
Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите правовых интересов.
Следующая
УвольненияУзнать размер пенсии работающего пенсионера после увольнения через Госулуги

Добавить комментарий

Adblock
detector