Увольнение по уходу на пенсию работающего пенсионера: как лучше увольняться при выходе на пенсию

Согласно трудовому законодательству РФ, уволить человека по причине достижения им пенсионного возраста нельзя. Но все же, рано или поздно, человек сам может решиться выйти на пенсию. Увольнение пенсионера в данном случае может происходить:

  • По желанию работника. В данном случае лицо, достигшее пенсионного возраста, пишет заявление по собственному желанию, при этом данная процедура практически идентична с увольнением любого другого гражданина.
  • По инициативе работодателя. Пенсионеры относятся к защищенным категориям работников. Согласно ст.3 ТК РФ, ни один гражданин не может ограничиваться в своих трудовых правах, а также получать какие-либо привилегии, в зависимости от его возраста.

Разрыв отношений с таким человеком по причине достижения пенсионного возраста будет считаться незаконным и приравниваться к возрастной дискриминации. Если данное лицо по каким-либо причинам перестает выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю правильнее всего будет предложить ему альтернативное место работы, к тому-же же он обязан это сделать по закону.

к содержанию ↑

Порядок расторжения трудового договора

Порядок увольнения с места работы пенсионеров мало чем отличается от разрыва трудовых отношений любыми другими работающими гражданами. Вся процедура может происходить в следующей последовательности:

    Пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на имя работодателя с просьбой уволить его по своей личной инициативе. Известить администрацию о своем решении он обязан за 2 недели. Руководителем создается соответствующий указ на основании приложенного заявления.

В заявлении требуется указать:

  • ФИО и должность работодателя;
  • свое ФИО;
  • просьбу уволить с указанием даты.

Законом не установлены сроки между получением статуса пенсионера и его решением уволиться. Согласно ст.80 ТК РФ, наниматель обязуется уволить служащего в определенный им самим срок. Администрация может потребовать приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако требование этого документа будет иметь под собой каких-либо законных оснований. В случаях, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, требуется составить уведомление для данного лица и ознакомить его с ним не позднее чем через 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает унифицированную форму данного уведомления, поэтому кадровые работники составляют их в произвольной форме, в котором должно быть указано основание для увольнения, например, сокращение штата или нарушение норм трудового распорядка. Уведомление можно передать пенсионеру напрямую под роспись или отправить посредством заказного письма.

  • В последний день работы кадровая служба заполняет трудовую книжку и личную карточку пенсионера, а работник заполняет и сдает обходной лист (о том, как делается запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию, читайте тут).
  • При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, проходят на общих основаниях и выдаются в последний рабочий день. Также в отделе кадров пенсионеру выдается трудовая и медицинская книжка (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионера можно узнать тут). По желанию работника он может попросить копию справки о страховых взносах, которую наниматель отправляет в ПФР для перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера.
    • Скачать бланк заявления на увольнение пенсионера по его инициативе
    • Скачать образец заявления на увольнение пенсионера по его инициативе
    • Скачать бланк уведомления от работодателя пенсионеру об увольнении
    • Скачать образец уведомления от работодателя пенсионеру об увольнении
    к содержанию ↑

    Выплаты и расчет

    При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, производятся на общих основаниях и включают в себя:

    • Заработную плата за фактически отработанные дни.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается на основании среднедневного заработка за последний год).

    В ситуациях, когда увольнение пенсионера проходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, ко всем положенным выплатам добавляются:

    • Выходное пособие за один месяц.
    • Компенсация, в случае невозможности предоставить администрацией альтернативного места работы.

    Подробнее о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь.

    к содержанию ↑

    Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?

    Согласно ст.80 ТК РФ, работающий пенсионер вправе уволиться по собственному желанию без отработки

    положенных рядовому сотруднику двух недель. В качестве причины отказа от отработки следует указать выход на пенсию.

    Данный работник имеет право написать заявление на увольнение сразу после получения статуса пенсионера. Работодатель не имеет права заставлять данное лицо отрабатывать две недели.

    Больше нюансов о том, нужна ли отработка в 2 недели при увольнении пенсионера, читайте в этой статье.

    к содержанию ↑

    Куда нужно обратиться после процедуры?

    Еще несколько лет назад работающие пенсионеры после прекращения трудовой деятельности были обязаны подтверждать свой статус «неработающих» в ПФР. Со второго квартала 2016 года оповещать Пенсионный Фонд обязали самих работодателей, которые, в обязательном порядке, составляют ежемесячные отчеты с актуальной информацией о каждом своем сотруднике.

    Автор статьи
    Смирнов Владислав Вячеславович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.
    Следующая
    УвольненияУвольнение работающих пенсионеров: закон в редакции 20202 года

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector