Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как законно уволить

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • при изменении условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

к содержанию ↑

Порядок увольнения

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии).

Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель вправе уволить его на законном основании.

В последний рабочий день пенсионеру необходимо выдать на руки:

  • надлежаще заполненную трудовую книжку;
  • справку 4Н, 2-НДФЛ;
  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие или другие, причитающиеся гарантированные выплаты.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

к содержанию ↑

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка подразумевает разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, при ее нарушении сотрудник вправе восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственное лицо фиксирует факт нарушения, составив об этом акт; требует от виновника-пенсионера письменных объяснений, контролирует его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформляет акт. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ.

В случае издания приказа об увольнении с пенсионером в установленный срок производится окончательный расчет, выдаются на руки трудовая книжка и все полагающиеся документы.

к содержанию ↑

В связи с окончанием срока трудового договора

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается.

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионера увольняют.

Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

к содержанию ↑

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Увольнение работника по решению руководства – довольно частое явление. Но что делать, если начальник решил уволить пенсионера?

О том, какими правами обладают обе стороны, что нужно для того, чтобы уволить сотрудника, а также о нормах законодательства по данному вопросу и пойдет речь в сегодняшней статье.

к содержанию ↑

Увольнение пенсионеров

Несколько законных оснований для увольнения сотрудников.

Увольнение сотрудников пенсионного возраста – часто встречается в крупных компаниях. Обычно, пенсионеры увольняются самостоятельно по личным причинам. Но бывают и ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудников по своей инициативе.

Причем происходит это не всегда в рамках закона. Зачастую работодатель желает «избавиться» от сотрудников, достигших пенсионного возраста, только исходя из личной антипатии или устоявшихся предрассудков о том, что пожилой человек работает плохо и практически не поддается обучению.

О том, как правильно уволить пенсионеров по личному желанию начальника и возможно ли такое в принципе и поговорим в сегодняшней статье.

Увольнение любого сотрудника, не только пенсионера, по инициативе работодателя, должно иметь под собой веские основания. Например, такими основаниями могут быть:

  1. Ликвидация компании;
  2. Необходимость сокращения штата;
  3. Совершение преступления сотрудником;
  4. Несоответствие занимаемой должности;
  5. Несоблюдение регламента труда и отдыха (систематическое);
  6. Грубое нарушение работником внутренних правил учреждения и так далее.

Таким образом, просто уволить работника нельзя, одного желания начальника недостаточно. В обязательном порядке требуется наличие весомых причин, например, одной из перечисленных выше.

Кроме того, при расторжении трудового договора с пенсионером у него есть особые «преимущества» перед другими работниками, о которых речь пойдет ниже.

к содержанию ↑

Права и обязанности сторон

Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.

Говоря о правах и обязанностях сторон при увольнении работника по инициативе работодателя, отдельно стоит выделить «привилегии» пенсионеров при увольнении. К таким привилегиям можно отнести следующее:

  1. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста не обязаны отрабатывать две недели после увольнения;
  2. При увольнении по сокращении штата, работники на пенсии имеет преимущественное право остаться на рабочем месте, так как имеют больший опыт работы и соответственно более высокую квалификацию, если иное не подтверждено аттестационной комиссией.

В вопросах того, что касается работодателя, то он имеет право:

  1. Проводить независимую оценку компетентности сотрудников;
  2. Расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
  3. Получать от сотрудников объяснения по факту нарушения дисциплины и регламента работы.

Кроме того, обе стороны могут обсудить вопрос увольнения по личной инициативе и прийти к соглашению о расторжении трудовых взаимоотношений по согласию сторон.

В такой ситуации обе стороны могут получить желаемую выгоду и прервать трудовые отношения, не нарушив нормы закона.

к содержанию ↑

Процедура расторжения отношений

Процедура увольнения не отличается от увольнения других сотрудников.

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

Процедура разрыва трудовых отношений с пенсионерами, также, как и с другими работниками, всегда стандартна. В частности, она регулируется нормами закона в зависимости от ситуации, в которой обе стороны находятся.

Обычно процедура увольнения по решению руководства включает в себя три этапа:

  • подготовительный. На этом отрезке пути работодатель подготавливает основания для увольнения сотрудников (акты, объяснительные записки, показания свидетелей, докладные записки, решения аттестационной комиссии) и так далее;
  • основной. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении, указывает причины. При необходимости стороны могут обсудить все нюансы процедуры и выбрать наиболее выгодные условия расторжения трудовых отношений;
  • заключительный. Оформляются все необходимые документы (приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку, составляется расчетный лист). Сотрудники получают все причитающиеся ему денежные средства и документы в последний рабочий день или ранее.

В некоторых нюансах процедура может различаться, например, при увольнении за совершение виновного поступка или при ликвидации компании.

Различия могут быть в оформлении документов на увольнение, записи в трудовой книге, а также в объеме получаемых при увольнении компенсаций.

к содержанию ↑

Запреты

Несмотря на все возможные способы увольнения сотрудников по инициативе работодателя, отдельное внимание следует обратить на запреты законодательства при увольнении пенсионеров. К таким запретам можно отнести:

  • невозможность увольнения по статье несоответствия занимаемой должности без проведения обязательной оценки аттестационной комиссии;
  • невозможность увольнения пенсионеров или любых других сотрудников без веских оснований;
  • увольнение по соглашению сторон без согласия с условиями сделки от сотрудников.

Таким образом, если работника увольняют незаконно, то он имеет полное право не только обжаловать действия работодателя по этому поводу, но и получить причитающиеся компенсации, а также восстановиться на рабочем месте через суд.

Автор статьи
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.
Следующая
УвольненияУвольнение пенсионера: как по закону уволить пенсиоера по инициативе работодетеля, права работающих пенсионеров при увольнении

Добавить комментарий

Adblock
detector