Отработка при увольнении пенсионера: нужна ли по Трудовому кодексу РФ

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который решил уйти из организации по собственной инициативе, может быть отпущен из компании спустя 14 дней с момента подачи заявления. Это довольно логичное правило, защищающее права работодателя. Что бы было, если такая норма отсутствовала?

Пример: все работники организации подают заявление об увольнении, работодатель вынужден отпустить их сразу. В результате, фирма не может дальше заниматься своей деятельностью, потому что сотрудников не осталось. А вот эти 14 дней дают возможность подыскать новых сотрудников, не отпуская старых. Времени не очень много, но оно есть.

Кстати, само слово «отработка» – неточное. В законе написано, что нужно сообщить о желании уволиться работодателю, минимум за 14 дней. А это совсем другое дело. Но вернемся именно к увольнению пенсионера.

Надо ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели, обязан ли он это делать?

В той же статье указано, что в определенных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в ту дату, которая указана в заявлении, в частности:

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию;
  • иные случаях, когда сотрудник не может продолжать работу.

Бывает, что люди солидного возраста поступают в ВУЗы. Но в рамках настоящей статьи все же стоит вести речь о втором из перечисленных оснований. Выходит, что пенсионер, желающий уйти на заслуженный отдых, не должен ничего отрабатывать.

к содержанию ↑

Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?

Если говорить в целом, то в большинстве остальных. Но можно установить какие-то критерии. Пенсионер будет отрабатывать 14 дней, если:

  • он может продолжать работу;
  • работодатель настаивает на отработке, не отпуская сотрудника сразу.

Пример: мужчина пенсионного возраста решил сменить работу. Он не уходит на пенсию, не переезжает в другую местность, не поступил в ВУЗ, даже не подавал туда документы – просто хочет уйти в другую фирму.

Работодатель считает, что такому сотруднику нужно поработать еще 2 недели. И это верное, с точки зрения закона, мнение.

Чтобы ничего не отрабатывать нужно иметь определенные намерения и грамотно написать заявление.

к содержанию ↑

Как подготовить заявление?

В целом оно пишется так же, как и любое другое заявление об увольнении по собственной инициативе. Нужно указать:

  1. Данные об организации, Ф.И.О. руководителя.
  2. Сведения о себе: Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения.
  3. Требование об увольнении по собственному желанию.
  • Скачать бланк заявления на увольнение пенсионера без отработки
  • Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Под текстом ставится дата составления документа и подпись работника. Что нужно добавить, чтобы избежать отработки:

Причину увольнения – выход на пенсию. То есть, так и нужно писать: «Прошу уволить меня из ООО «Канат» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию».

Желаемую дату увольнения. Скажем, если заявление написано 1-го числа, то можно просить освободить от должности – 2-го, то есть, на следующий день. Представляется, что у работодателя будет время, чтобы издать соответствующий приказ, рассчитать сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении пенсионера, которые положены в конкретном случае.

Если вышеуказанной информации в заявлении не будет, то рассчитывать на уход без отработки не стоит.

Дополнительно прочитать о заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию можно тут.

к содержанию ↑

Имеют ли право отказать в уходе на пенсию без отработки сроком 2 недели или нет?

Если сотрудник не пользовался правом такого увольнения, то любой отказ будет незаконным.

Более интересна другая ситуация: допустим, работник правильно написал заявление, был издан приказ, в трудовую книжку внесена запись, что увольнение произведено, в связи с выходом на пенсию (о том, как делается запись в трудовой книжке при увольнении пенсионера, читайте тут). А человек решил, что пока еще не хочет отдыхать, и устроился в другую организацию.

Что будет?

Имеется определенный пробел в законодательстве. Юристы спорят по описанной ситуации.

С одной стороны, работник уже увольнялся, в связи с выходом на пенсию. С другой – он снова устроился на работу. Да и что понимать под «выходом на пенсию»? Желание закончить с трудовой деятельностью или необходимость оформить документы для получения выплат от государства?

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

В общем, представляется, что формулировка нормы, касающаяся данного вопроса, должна быть откорректирована, чтобы не было соблазна её неправильно толковать.

к содержанию ↑

Что надо делать, если не отпускают?

Нужно жаловаться в органы, занимающимися контролем и надзором за отношениями, регулируемыми нормами трудового права. В этой сфере компетентны:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Можно подать жалобу, а можно и заявить иск о расторжении трудового договора и взыскании различного рода компенсаций. Таким образом, пенсионер, который действительно собирается выйти на заслуженный отдых, имеет полное право уйти из организации по собственному желанию и без отработки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию

Пенсионный возраст – не является помехой для трудовой деятельности граждан. Именно поэтому многие пожилые люди продолжают занимать свой пост до тех пор, пока им позволяет здоровье и есть силы.

Трудовой кодекс не запрещает работать возрастным сотрудникам, более того, защищает их от неправомерного расторжения договора по причине выхода на пенсию. Но как быть тем, кто сам хочет выйти на заслуженный отдых? Разберемся в нюансах процедуры и поставим точку в вопросе необходимости отработки.

к содержанию ↑

Процедура расторжения трудового договора

Увольнение пенсионера мало чем отличается от ухода из штата любого другого сотрудника, поскольку работодателям запрещено использовать возраст как причину или основание для расторжения трудового договора. Расстаться с пожилым сотрудником в рамках закона удастся только по общим основаниям, которые предусмотрены статьей 80 ТК РФ.

Что может послужить причиной для прекращения трудовой деятельности возрастного работника:

  • Увольнение по собственному желанию;
  • Уход с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»;
  • Расторжение договора по соглашению сторон;
  • Сокращение штата или ликвидация/банкротство организации;
  • Несоответствие занимаемой должности на основе заключения аттестационной комиссии;
  • Невозможность вести трудовую деятельность при наличии медицинского заключения.

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя уволить сотрудника по своей инициативе, однако, для этого должны быть серьезные основания. При этом пенсионеру обязательно предлагается альтернатива более легкого вида труда. Если такое предложение будет отклонено, процедура расторжения трудового договора инициируется самой организацией.

Сколько дней составляет отработка?

По закону сотрудник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться за две недели до предполагаемой даты ухода. Отработка при увольнении пенсионера в качестве исключения не является обязательной.

Иными словами, пожилой сотрудник имеет право подать заявление и прекратить свою трудовую деятельность в один и тот же день, если использована формулировка «в связи с выходом на пенсию».

Общий срок отработки не отличается по отношению ко всем сотрудникам и составляет ровно 2 недели. Эта норма не является обязательной для работодателей: если удастся договориться с начальством об уходе в день подачи заявления, ждать 14 дней не потребуется. В тех случаях, когда руководство остается непреклонным, пенсионеру не остается ничего, кроме как исполнить свое обязательство и приходить на рабочее место до конца срока.

к содержанию ↑

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или нет?

По общему правилу отработка при увольнении пенсионера не требуется, если он расторгает свой трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Стоит отметить, что такая формулировка может быть использована сотрудником только один раз.

Если после такого увольнения он будет трудоустроен в другую организацию, уйти повторно получится только по собственному желанию. Разберемся в том, обязан пожилой человек предупреждать начальство за 2 недели или нет, на основе реальной ситуации.

Пример 1. Работающий гражданин достигает возраста выхода на пенсию, однако, продолжает трудиться в той же компании. Спустя некоторое время он принимает решение, что хочет выйти на заслуженный отдых. Подав соответствующее заявление, сотрудник имеет право быть освобожденным от своих обязанностей в тот же день и получить расчет.

Пример 2. Новый работник официально устроился в организацию уже после того, как ранее получил статус пенсионера. Проработав там некоторое время, решил, что хочет расторгнуть трудовой договор. Написав заявление об уходе по своей инициативе, он узнает, что по закону он обязан отрабатывать еще 14 дней.

Комментарии Роструда по этому вопросу

Несмотря на всестороннюю защищенность пожилых работников от притеснений их интересов, они регулярно подвергаются прессингу и давлению со стороны работодателей, которые не желают соблюдать закон или не знают, как правильно трактовать его нормы. Для тех, кто не до конца уверен в применении ст.80 ТК РФ по отношению к работающим пожилым гражданам, Роструд вынес официальный комментарий относительно того, нужна ли отработка при увольнении пенсионера и сколько дней она составляет.

Исходя из рекомендаций официальных органов, работодатели должны придерживаться следующих правил:

  • Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию без отработки;
  • Если работник уже был уволен по этой причине, уйти он вправе по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели;
  • При наличии договоренностей между сторонами организация вправе освободить пенсионера от обязанности отрабатывать.

По отношению к организациям, которые нарушают предписания норм трудового законодательства, может быть применена материальная ответственность в виде наложения штрафа. Для того чтобы доказать виновные действия своего руководства, работник, чьи права были ущемлены, должен обратиться с письменной жалобой в отделение Трудовой инспекции по своему району.

к содержанию ↑

Законодательные нюансы расчетов после увольнения

Трудовой кодекс не предусматривает отдельных видов выплат для пенсионеров, которые уходят с работы. Пожилой сотрудник должен рассчитывать на все те же компенсации, что и любой другой гражданин.

Однако в некоторых организациях локальные акты включают в себя положения о дополнительных выплатах увольняющимся работникам, поэтому размер отчислений зависит от того, есть такое условие у работодателя или нет.

Что должен получить пенсионер при расторжении трудового договора:

  • Оплата труда за отработанный период;
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие в случае, если происходит ликвидации компании;
  • Выплаты, предусмотренные соглашением сторон.

Произвести все полагающиеся работнику расчеты организация обязана в последний рабочий день, который зависит от того, нужна ли отработка. Иными словами, если сотрудник освобожден от обязательства 14-дневного предварительного предупреждения о своем решении, выплаты должны поступить на банковский счет в день подачи заявления.

к содержанию ↑

Полезное видео

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

к содержанию ↑

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст.

80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  • 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  • 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  • 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
  • 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  • 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  • если он поступил на очную форму обучения;
  • при выходе его на пенсию;
  • в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

к содержанию ↑

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
  2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса.

Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Трудовые отношения, складывающиеся между лицом пенсионного возраста и руководством компании, урегулированы положениями ТК РФ. В том числе, устанавливается обязанность по отработке перед расторжением контракта.

к содержанию ↑

Общие правила увольнения со службы

Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется заранее сообщить об этом руководству предприятия. При этом, должность и возрастная категория, в которой находится лицо, не принимается во внимание.

Для чего отрабатывать 2 недели

Согласно общему правилу у гражданина, который находится на пенсии, нет привилегий, связанных с возможностью не отрабатывать пару недель при расторжении отношений. Положения статьи 80 ТК РФ говорят о том, что лицо, которое принял подобное решение, несет обязанность по сообщению руководству компании об этом.

Отсчет начинается с дня подачи заявки. Ситуация, когда пенсионер увольняется без отработки, рассматривается как исключение из правил. Поэтому применяется это основание далеко не всегда.

Установленный срок необходим для того, чтобы у компании была возможность принять на работу нового сотрудника и проверить сданную работу увольняющимся. Кроме того, учитывается и то, чтобы гражданин смог довести до конца начатую работу.

к содержанию ↑

Особенности увольнения пенсионера с работы

В трудовом законодательстве указано на то, что гражданин, достигший пенсионного возраста, имеет право трудиться на протяжении такого срока, сколько пожелает он сам. Законодатель защищает правомочия всех категорий работников. Особенно это касается ситуаций, когда гражданин прекращает отношения с компанией по причине состояния здоровья.

Данное основание предусматривается для пожилого гражданина. Он по причине возраста, не может быть здоровым в полной степени. Важно то, что у человека есть возможность пойти на заслуженный отдых только один раз, то есть при повторном трудоустройстве, он не сможет уволиться по данному основанию.

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

Если человек достигает пенсионного возраста, это не может рассматриваться как основание для прекращения с ним трудовых отношений. Данное правило установлено в трудовом законодательстве. По этой причине пенсионер рассматривается в организации как рядовой сотрудник, которому присущ общий объем правомочий и обязательств.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

В качестве исключения выступает государственная служба. В этом случае для отдельных категорий могут устанавливаться ограничения, связанные с достижением определенного возраста.

В трудовом законодательстве прописаны ситуации, когда гражданину придется написать заявление на расторжение отношений при достижении определенного возраста. Во многих ситуациях причина увольнения будет единой – выход на заслуженный отдых.

Если лицо в заявлении прописывает другое основание для расторжения отношений, то у директора компании есть право требовать отработки. Иногда сотрудники кадрового отдела требуют предоставления пенсионного удостоверения для подтверждения данного основания.

Когда нужно отрабатывать, а когда нет

Положения статьи 80 ТК РФ указывают на то, что отработка не применяется в некоторых ситуациях.

Это касается случаев, когда расторжение отношений имеет взаимосвязь с:

  • оформлением выхода на заслуженный отдых;
  • обучение гражданина в образовательном учреждении;
  • прочие причины, прописанные в ТК РФ.

Это говорит о том, что работающий пенсионер, который собрался на пенсию, имеет право на увольнение без предварительного уведомления. Кроме того, на рассматриваемом вопросе сказываются некоторые формальности, связанные с расторжением соглашения. Основное заключается в том, что причина увольнения связывается с выходом на пенсию.

В заявлении нужно указать ссылку на положения статьи 80 ТК РФ, где прописано, что при выходе на пенсию лицо имеет право не отрабатывать 2 недели. В дальнейшем сотрудники кадрового подразделения фиксируют в книжке причину расторжения контракта.

Также стоит обратить внимание на то, что у пенсионера есть возможность не отрабатывать, если между ним и работодателем сложились благоприятные отношения и директор одобрил увольнение без отработки.

Данное правило может применяться вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек и какой стаж у него наработан. Однако, в законе не регламентирована такая возможность.

Кроме того, нужно учесть, если у гражданина получилось договориться с руководством фирмы и уволиться без отработки, при этом в документации указана причина увольнения как собственное желание. Тогда у гражданина останется возможность использовать данную причину в другой раз, если он решит вернуться на работу.

Отработка может устанавливаться в ситуации, когда:

  • гражданин при написании заявления не указал, что причина расторжения контракта связана с выходом на заслуженный отдых;
  • указаны общие основания увольнения.

В этом случае руководство компании может сослаться на положения трудового законодательства, указать, что требуется отработка на протяжении пары недель. Тогда у человека пропадает возможность отказаться от несения данной обязанности, так как это прямо урегулировано в законе.

Важно отметить, что человек может использовать вариант с написание второго заявления, где указывается нужная причина увольнения. Тогда отработка не потребуется. Пока он этого не сделает, обязанность с него не снимается.

Стоит учесть, что в книжке не должно быть такой записи, так как повторно это основание не дает право на освобождение от отработки.

Таким образом, возможность прекращения трудовых отношений без отработки определяется в зависимости от того, какое основание увольнения указано в заявлении. Кроме того, учету подлежит тот момент, расторгались ли ранее трудовые отношения по данной причине или нет.

к содержанию ↑

Процедура увольнения: из чего состоит?

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей. Статья 80 Трудового Кодекса РФ исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения». Так:

  • Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

В некоторых случаях работник может «обойти» обработку, но об этом читайте далее в статье.

  • Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении;

Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на увольнение по собственному желанию.

к содержанию ↑

Должны ли пенсионеры отрабатывать увольнение?

Пенсионеры — особая группа граждан, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошли стороной и трудоустройство пожилых людей.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию. Однако, многие, из-за нехватки средств и нежелания сидеть дома, трудоустраиваются снова.

Желая уволиться, пенсионеры должны предпринять всего две манипуляции:

  • Составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию минимум за сутки до дня ухода. Важный нюанс: в заявлении на увольнение необходимо отметить, что вы являетесь пенсионного возраста (прописать возраст) и прописать формулировку «прошу освободить от отработки в связи с пенсионным возрастом»;
  • Дождаться его подписания работодателем;
  • На следующий день получить расчет по заработной плате, забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.);
к содержанию ↑

Важный нюанс

Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от необходимости обязательной отработки двух недель после увольнения. И если работодатель настаивает на отработке, пенсионер должен защищать свои права и обратиться в Трудовую Инспекцию.

О том, чем занимается Трудовая инспекция, читайте здесь.

Однако, если важные нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной отработке пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Исключением может стать ситуация, когда компания, из которой хочет уволиться пенсионер, обанкротилась и решила ликвидироваться. В этом случае, пенсионер (как любой другой работник) освобождается от отработки двух недель даже, если это не первичное увольнение после выхода на пенсию.

к содержанию ↑

Если заявление подать до выхода на пенсию

Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения.

В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении. Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки.

к содержанию ↑

В каком случае отрабатывать придется?

«Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.

В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным в 80 статье Трудового Кодекса.

Автор статьи
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.
Следующая
УвольненияЗаявление на увольнение пенсионера без отработки: образец 2020 года

Добавить комментарий

Adblock
detector