Заявление на увольнение на пенсию: образец 2020 года

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

  • Желания самого сотрудника;
  • Соглашения сторон;
  • Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
  • Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
  • Сокращения штата в организации;
  • Ликвидации компании.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

к содержанию ↑

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть.

В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
  • Рекомендуется написать причину увольнения работника;
  • Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону.

Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

к содержанию ↑

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если произошло сокращение;
  • Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

к содержанию ↑

Полезное видео

Как написать заявление при уходе с работы по достижению пенсионного возраста?

Как правило, в текст заявления об уходе из организации по собственному желанию, подготовленного пенсионером, включается следующая информация:

  1. «Шапка» документа – в этом разделе прописывается название организации и имя ее руководителя, а также сведения о самом работнике (Ф. И. О., должность, подразделение).
  2. В содержательной части последовательно должны быть отражены следующие элементы:
    • просьба об увольнении;
    • основание ухода (по собственному желанию) со ссылкой на ст. 80 ТК РФ;
    • причина увольнения (выход на пенсию);
    • дата, начиная с которой работник будет считаться уволенным.

Какие документы нужны?

Как правило, для оформления увольнения работника по собственному желанию, в том числе пенсионера, требуются следующие документы:

  • заявление, написанное от имени сотрудника;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • личная карточка;
  • записка-расчет;
  • трудовая книжка;
  • прочие бумаги, связанные с трудовой деятельностью (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.).

Какое число указывать?

При написании заявления по собственному желанию сотрудником, пребывающим в трудоспособном возрасте, срок увольнения должен быть выбран с учетом двухнедельной отработки. Однако пенсионерам данное правило соблюдать не нужно, так как они могут уйти на пенсию в любое время.

Таким образом, работник, пребывающий в пенсионном возрасте, в своем заявлении об уходе может написать любое число.

к содержанию ↑

Что будет напечатано в приказе?

Одним из обязательных этапов при расторжении трудового договора, в том числе по собственному желанию, является издание руководителем компании соответствующего приказа. Обычно за основу берется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В содержании этого документа отражается следующая информация:

  • название компании-работодателя;
  • регистрационные данные приказа (номер и дата);
  • название документа;
  • сведения о прекращении трудового договора – прописывается полная дата начала его действия и расторжения;
  • сведения об увольняемом сотруднике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение);
  • основание увольнения (уход по собственному желанию);
  • реквизиты документа, на основании которого издан приказ (заявление работника);
  • подпись руководителя организации и ее расшифровка.
  • Скачать бланк приказа на увольнение
  • Скачать образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию
к содержанию ↑

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Пенсионера могут уволить против его воли только в случаях, когда это допускается законом. Так, основные причины расторжения трудового договора по желанию работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Сюда относится следующее:

  • прекращение деятельности компании;
  • сокращение штата или численности кадров;
  • несоответствие работника должности, которую он занимает;
  • нежелание исполнять свои функциональные обязанности и систематическое уклонение от них;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, пьянство на работе, кража имущества, принадлежащего организации и т. д.).
к содержанию ↑

Что делать, если не хотят принимать бумагу?

Однако иногда происходят ситуации, когда начальник не желает подписывать заявление об уходе. В этом случае нужно действовать следующим образом:

  1. В первую очередь необходимо попытаться решить проблему мирным путем. Следует лично явиться к руководителю компании и объяснить ему ситуацию. Причем нелишним будет упомянуть конкретные нормы трудового права — ст. 80 ТК РФ.
  2. Если никакие уговоры не помогают, то тогда следует попросить у работодателя предоставить письменный отказ в подписании заявления об уходе по собственному желанию.
  3. Следующим шагом может быть обращение в компетентные органы – полномочиями по разрешению споров, возникающих между работником и работодателем, наделена трудовая инспекция. Поэтому нужно подготовиться письменную жалобу и любым способом отправить ее в территориальное отделение данного ведомства.
к содержанию ↑

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если причиной увольнения с работы по собственному желанию является намерение работника уйти на пенсию, отрабатывать 2 недели не придется. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

В случае расторжения трудового договора (независимо от оснований) обязательным условием является внесение записи в трудовую книжку. Производится она в соответствии с правилами, прописанными в постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (раздел 5).

Так, в случае добровольного ухода сотрудника с занимаемой должности по причине выхода на пенсию запись в трудовой книжке будет иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом в соседних колонках также должен быть указан порядковый номер записи, дата увольнения и реквизиты документа, на основании которого расторгнут трудовой договор (номер и дата издания приказа).

Образец записи в трудовой книжке:

к содержанию ↑

Сроки подачи бумаги

Если сотрудник, желающий уволиться, уходит по причине выхода на пенсию, то свое заявление он может подать в любой срок. В этом случае учитывать 2 недели обязательной отработки не нужно.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

В то же время, согласно общепринятым правилам, прежде чем окончательно уйти из организации, следует привести все свои дела в порядок и только после этого писать заявление.

Подытоживая все вышесказанное, можно отметить, что порядок написания заявления при добровольном уходе на пенсию ничем не отличается от общеустановленной процедуры. Единственная особенность – это обязательное прописывание причины ухода, так как в этом случае сотрудник сможет избежать двухнедельной отработки.

к содержанию ↑

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года на установление страховой пенсии по старости работники имеют право только в том случае, если они соответствуют трем условиям:

  • достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
  • страховой (трудовой) стаж составляет минимальное количество лет;
  • имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.

Так как данные условия зависят от переходных положений (статья 35 закона «О страховых пенсиях»), то в 2020 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 11 лет трудового стажа и не менее 18,6 балла.

Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.

к содержанию ↑

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит увольнение, основание которого является выход на пенсию.

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника. Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.

Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

к содержанию ↑

Как правильно писать заявление на увольнение?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

  • согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
  • подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
  • документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует написать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным.

Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Какое число указывать в заявлении?

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
  • «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

  • шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
  • наименование документа (по центру «Заявление»);
  • текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
  • дата написания и подпись сотрудника.

В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений, что значительно упрощает работнику процедуру написания.

Что указывается в приказе работодателя?

После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

Существует унифицированная форма приказа № Т-8, утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение, учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ.

Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

  • наименование, номер и дата написания документа;
  • текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
  • документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);
  • подписи сторон.

При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.

к содержанию ↑

Дополнительные документы

Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление. При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру:

  • трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;
  • другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).

Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
  • иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).

Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.

Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.

к содержанию ↑

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

  • нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
  • заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

к содержанию ↑

Комментарии (3)

Мне 58 лет, я уже на пенсии четвертый год, но при этом продолжаю работать. Неделю назад на нервном срыве написала заявление на увольнение, и начальник подписал его. Сейчас все обдумала — хочу дальше продолжать работать. Приказа на мое увольнение еще нет. Могут ли меня обратно принять на ту же должность?

На законодательном уровне работникам, в том числе работающим пенсионерам, разрешается отозвать свое заявление на увольнение только в том случае, если:

  • на место уволившегося официально не приняли нового сотрудника;
  • не наступила дата желаемого увольнения, указанная в заявлении.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

То есть если в своем заявлении Вы указали желаемую дату, которая еще не наступила, и на Ваше место не принят новый сотрудник, то Вы вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Образец

  • Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию?
  • Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
  • На что обратить внимание при составлении заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию?
  • Образец заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию в 2020 году
  • Документооборот организации при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
  • Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении пенсионера
  • Вопросы и ответы

При желании прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на пенсию работник в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом работодателя, предоставив заявление об увольнении. Данная статья позволит правильно составить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.

к содержанию ↑

Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию?

Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями):

  • достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
  • наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
  • наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:

  • обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
  • обратиться в МФЦ;
  • воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.
к содержанию ↑

Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию необходимо соблюдение определённой последовательности в оформлении документов:

На что обратить внимание при составлении заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию?

При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).

Сотрудник ООО «АБВ» Захаров З.З. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 17.10.2017 г., срок увольнения назначен на 18.10.2017 г. В день увольнения Захаров З.З. обязан ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

к содержанию ↑

Образец заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию в 2020 году

При увольнении в связи с уходом на пенсию в обязательном порядке предоставляется заявление. Особых требований к заявлению не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

  • сведения адресата;
  • сведения о заявителе;
  • сведения о документе (в данном случае «заявление»);
  • текст заявления;
  • подпись заявителя, расшифровка подписи;
  • дата составления заявления.

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 18 октября 2020 года в связи с выходом на пенсию.

_______________ Н.Н. Носов

к содержанию ↑

Документооборот организации при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

При увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию документооборот организации не ограничивается лишь документацией, указанной в разделе «Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию» данной статьи. Помимо работы с заявлением сотрудника, изданием приказа, занесением записи в трудовую книжку организуется выполнение следующих видов работ:

· регистрация факта выдачи трудовой книжки в Журнале учёта движения трудовых книжек;

* В случае, если работник написал заявление, указав срок увольнения, в период которого невозможно провести инвентаризационные мероприятия, – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный в заявлении срок, при этом оставив в силе Соглашение о материальной ответственности. Данное соглашение может быть расторгнуто после увольнения работника, но после проведения инвентаризации.

Завхоз Захаров З.З., находясь в пенсионном возрасте, принял решение о прекращении своей трудовой деятельности с 18.10.2017 г. В заявлении он указал причину увольнения «в связи с уходом на пенсию», предоставил его работодателю 17.10.2017 г.

В период до 18.10.2017 г. инвентаризационные мероприятия провести не представляется возможным, в связи с чем было принято решение о прекращении трудовых отношений с Захаровым З.З.

18.10.2017 г., а проведение инвентаризации назначить на 19.10.2017 г. с последующим расторжением Соглашения о материальной ответственности.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении пенсионера

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

При повторном нарушении

Вопросы и ответы

Вопрос №1. Если я, будучи пенсионером по старости, не укажу в заявлении такую причину увольнения, как выход на пенсию, – должен ли я буду отрабатывать 2 недели?

Ответ: В случае, если в заявлении об увольнении не будет указана причина, указывающая на желание работника уйти на пенсию, то такое заявление будет рассматриваться работодателем как обычное заявление работника об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель может воспользоваться правом, предоставленным ему трудовым законодательством Российской Федерации, и потребовать от сотрудника отработать 14 дней.

Вопрос №2. В заявлении об увольнении в связи с уходом на пенсию я написал следующее: Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ с 18 октября 2017 года в связи с выходом на пенсию. Почему мне поставили запись в трудовой книжке о том, что я уволен 17.10.2017 г.?

Ответ: Работодатель поступил абсолютно верно, т.к., указав в заявлении дату с предлогом «с», подразумевается увольнение работника предыдущим числом. Если бы Вы сформулировали заявление, указав дату и не применяя при этом указанный предлог, то увольнение состоялось бы в выбранный Вами срок.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ (образец) в 2020 году

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно регламенту. Ведь рано или поздно в жизни каждого человека наступает такой период, когда ему пора уходить на заслуженный отдых.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

Конечно же, когда работа не пыльная, пенсионер сможет ещё немного задержаться на своей должности, но если его профессия постоянно отбирала все силы и здоровье, можно уйти отдыхать досрочно.

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ:

  • О государственном пенсионном обеспечении;
  • О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

  • в 55 лет для женщин
  • в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

  • возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

  1. Этапы оформления увольнения сотрудника
  2. Как правильно писать заявление на увольнение?
  3. Какое основание следует написать?
  4. Какое число указывать в заявлении?
  5. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
к содержанию ↑

Этапы оформления увольнения сотрудника

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому. Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника; бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.
Автор статьи
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.
Следующая
ПенсииЗакон о трудовых пенсиях по старости в РФ: редакция 2020 года

Добавить комментарий

Adblock
detector