Сокращение пенсионеров в 2020 году: выплачивается ли пособие

В связи с проведением пенсионной реформы с 2020 года был увеличен пенсионный возраст, точнее, возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на 1 год в начале каждого года вплоть до 2024 года. В итоге с 2024 года женщины будут выходить на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины – 65 лет. Чтобы не ущемлять права граждан, которые из-за проведения в стране пенсионной реформы должны будут выйти на заслуженный отдых несколькими годами позднее, хотя должны были оставить работу в период с 2020 по 2024 годы, власти решили сохранить за ними социальные льготы, предназначавшиеся только для пенсионеров.

В итоге возникла новая категория льготников – лица предпенсионного возраста. Им, помимо социальных льгот, на которые ранее могли претендовать только получатели пенсий, полагается гарантия сохранения рабочего места до момента выхода на пенсию по новым законам.

То есть, если женщина продолжает работать в возрасте от 55 до 60 лет, и мужчина не оставляет свое рабочее место в возрасте от 60 до 65 лет, работодатель не вправе уволить таких сотрудников на том основании, что они достигли пенсионного возраста “по старым правилам”. Однако, не стоит путать предпенсионеров с пенсионерами.

Важно! Сокращение пенсионеров осуществляется работодателями по общим правилам без каких-либо ограничений и особенностей. Порядок увольнения по сокращению штата приведен в ст. 179 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ.

В отличие от предпенсионеров, на пенсионеров распространяются все те же нормы трудового законодательства, что и на других сотрудников. Более того, ч. 2 ст.

3 ТК РФ напрямую запрещает ограничивать или ущемлять права подчиненных по любым основаниям, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам, в т.ч. по причине достижения пенсионного возраста.

Что касается государственной службы, здесь существует понятие “предельного возраста пребывания на службе” (это 65-летний возраст) – согласно ч. 2 ст.

39 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, при достижении госслужащим этого возраста его можно уволить на законных основаниях. Для некоторый категорий служащих, однако, предельный возраст можно продлить, если имеется решение руководства ведомства – об этом говорится в ч.

1 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79.

“Работодатель обязан сообщить работнику о сокращении за 2 месяца и при увольнении должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка – эта выплата может быть выдана единовременно, либо работодатель может ее выплачивать каждый месяц после сокращения. Нарушен порядок – нужно обращаться в суд.

В судебном порядке, помимо устранения самого факта нарушения и восстановления нарушенного права, можно также оспорить решение работодателя об увольнении конкретного работника, можно добиться возмещения морального и физического вреда, которые действием или бездействием работодателя были причинены”

Александр Бердинских, руководитель государственной инспекции труда в Кировской области

к содержанию ↑

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

В плане выплат, на которые могут претендовать лица пенсионного возраста при сокращении штата, пенсионеры приравнены по закону ко всем остальным сотрудникам. То есть, возраст работника, при котором произошло увольнение по причине сокращения штата компании, роли не играет (ст.

349.3 ТК РФ). В общем случае при увольнении по сокращению сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • зарботная плата за фактически отработанное время в промежутке между днем предшествующей оплаты труда и датой увольнения;
  • компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие;
  • оплата периода нетрудоспособности (если пенсионер находился на лечении в течение месяца, в котором произошло увольнение);
  • возмещение командировочных затрат на основании авансового отчета (если сокращенный сотрудник пребывал в командировке в течение месяца, на который выпадает увольнение).

Важно! Зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие должны быть выплачены уволенному пенсионеру, как и любым другим сокращенным работникам, не позднее фактической даты увольнения и выдачи на руки трудовой книжки.

Рассмотрим порядок предоставления упомянутых выплат, полагающихся пенсионерам при сокращении штата, подробнее:

● если заработная плата исчисляется исходя из выработки, определение ее размера производится на основании фактических показателей (к примеру, по числу изготовленных изделий до даты ухода с работы);

● если пенсионера сократили в середине отчетного месяца, сумма заработной платы будет рассчитана за фактически отработанные дни.

Окончательная выплата будет включать в себя все суммы, предусмотренные системой оплаты труда предприятия:

● непосредственно оплата труда за отработанное время,

● премиальные выплаты (регулярные, а не приуроченные к юбилеям и прочим мероприятиям),

● надбавки к зарплате,

● ежегодного оплачиваемого отпуска,

● дополнительного отдыха, полагающегося пенсионеру в соответствии с законом.

Размер компенсации будет рассчитан по формуле (абз. 5 ст. 139 ТК РФ):

РК = СГЗ : 12 мес. : 29.3 х КД,

где СГЗ – среднегодовой заработок за последние 12 месяцев,

29.3 – среднемесячное число дней,

ВП = СДЗ х КРД,

где ВП – выходное пособие,

СДЗ – средний дневной заработок,

к содержанию ↑

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2020 года.

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2020 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2020 года (день, предшествующий дню трудоустройства).

Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

к содержанию ↑

Распространенные ошибки по теме “Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году”

Ошибка: Работодатель предупредил сотрудника-пенсионера о сокращении его должности так, что день увольнения пришелся на ежегодный отпуск работника.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Это касается и увольнения пенсионеров, и случаев увольнения по сокращению штата.

Ошибка: Работодатель уволил пенсионера по причине сокращения его должности без предварительного уведомления о предстоящем увольнении.

Все сотрудники предприятий, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении штата заранее – минимум за 2 месяца до даты фактического ухода с работы, причем работник должен оставить расписку о том, что был своевременно предупрежден.

к содержанию ↑

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2020 году”

Вопрос: Сотрудник-пенсионер мог покинуть рабочее место по причине достижения пенсионного возраста, но предпочел остаться работать. Должен ли работодатель, несмотря на это, дожидаться истечения 2-месячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении штата, чтобы уволить пожилого работника?

Ответ: Да, сотрудник имеет право на отработку оставшихся 2 месяцев до увольнения. Однако, согласно ч.

3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расстаться с работником и раньше, но только с согласия самого сотрудника и при условии выплаты ему компенсации за оставшееся до истечения этих 2 месяцев время в размере среднего заработка.

Вопрос: Может ли пенсионер, уволенный по сокращению штата, требовать выплаты ему компенсации на период трудоустройства за 3-ий месяц безработицы?

Ответ: Да, но только при выполнении 3 условий. Во-первых, пенсионер должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения.

Во-вторых, он должен выполнять все условия поиска работы Центра занятости (ходить на собеседования, периодически “отмечаться”, соглашаться на курсы повышения квалификации и на общественные работы). В-третьих, служба занятости должна выдать справку о необходимости выплаты компенсации за третий месяц безработицы – на основании этого документа работодатель и назначит выплату компенсации.

Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2020 году

к содержанию ↑

Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

  • на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
  • являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
  • получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
  • направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

См. также готовое решение КонсультантПлюс «Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

к содержанию ↑

Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:

-заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);

-компенсация за неотгулянный отпуск;

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е.

сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства). За второй выплатой уволенный работник обращается по окончании второго месяца после даты расторжения ТД, предъявляя трудовую книжку как доказательство факта нетрудоустроенности.

к содержанию ↑

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

  • такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
  • такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
  • имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к.

если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г.

Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см.

предыдущий пример решения).

Как быть с выплатой пособия пенсионерам, работавшим на Крайнем Севере и в приравненных местностях? Ответ — в готовом решении от эксперта КонсультантПлюс. Если документ не открывается, оформите бесплатный доступ на 2 дня.

к содержанию ↑

Пособие за последующие месяцы после сокращения пенсионера с работы

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

  • работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
  • такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см.

решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

к содержанию ↑

Пример расчета выходного пособия

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для расчета указанной выплаты необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением. утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — правила № 922). См. также ст. «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Приведем ниже пример расчета выходного пособия (п. 9 правил № 922):

    Рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ):
    СДЗ = НЗп / Nд,

где: Нзп — начисленная заработная плата за расчетный период (в данном случае он принимается равным 12 полным месяцам, предшествующим периоду сохранения среднемесячного заработка, п. 4 правил № 922);

Nд — количество фактически отработанных дней за расчетный период (см. п. 5 правил № 922).

  • Рассчитываем среднемесячный заработок (СМЗ):
    СМЗ = СДЗ × Nпослед,
    где: Nпослед — количество рабочих дней в следующем месяце (за который и будет выдана компенсация в день расторжения ТД).
  • ВАЖНО! Для расчета выходного пособия при сокращении работающего пенсионера выплаты пенсии не учитываются (пп. 2, 3 правил № 922).

    к содержанию ↑

    Расчет пособия на период трудоустройства

    Пособие на период трудоустройства выплачивается, если работник, уволенный по сокращению, в течение 2 недель (а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов — 1 месяца) встал на учет в службу занятости, однако не смог трудоустроиться в течение двух месяцев с момента расторжения ТД.

    Для получения выплаты работник обращается к бывшему работодателю по истечении двух месяцев с момента увольнения, предъявляя удостоверяющий личность документ и трудовую книжку без очередной записи о новом месте работы.

    Выплата за первый месяц после сокращения работника ему не полагается, т. к. она уже была включена в выходное пособие и выплачена в день увольнения.

    За основу расчетов возьмем рассмотренный выше пример, когда среднемесячный заработок сотрудника составил 3641, 3 руб.

    Предположим, что и во второй месяц после сокращения такой работник не смог найти работу и в этом месяце было 22 рабочих дня.

    Возможны ситуации, когда работник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения. В этом случае ему также положено пособие на период трудоустройства, однако не за весь месяц, а только за рабочие дни, когда он еще был безработным.

    ВАЖНО! Ни выходное пособие при сокращении работника, ни пособие на период трудоустройства не облагаются налогом на доходы физлиц в части, не превышающей трехкратный (а для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднемесячного заработка (ч. 3 ст.

    Мнение эксперта
    Михайлов Иван Леонидович
    Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

    217 Налогового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель производит дополнительные к предусмотренным законом выплаты от себя, то последние облагаются налогом по ставке 13%.

    Итак, при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты компенсационного характера все те же самые, что и при сокращении работников, пенсионерами не являющихся.

    Какие выплаты при сокращении пенсионера предусмотрены законом? Это:

    • заработная плата за расчетный период;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • выходное пособие;
    • пособие на период трудоустройства (в установленных законом случаях).

    Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2020 году

    Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий.

    Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

    1. Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
    2. Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
    3. Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
    4. Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
    5. Законодательные акты по теме (ТК РФ)
    6. Типичные ошибки
    7. Ответы на распространенные вопросы про сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
    к содержанию ↑

    Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

    Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

    Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

    • оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
    • изменение сферы деятельности фирмы;
    • сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
    • реорганизация на предприятии.

    Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

    • закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
    • право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
    • преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
    • дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
    • отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.
    к содержанию ↑

    Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

    Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

    Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

    Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

    к содержанию ↑

    Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

    Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

    • участники ВОВ и боевых действий;
    • инвалиды ВОВ и боевых действий;
    • инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
    • пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
    • опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
    • работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
    • сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.
    к содержанию ↑

    Законодательные акты по теме (ТК РФ)

    ст. 179 ТК РФ О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

    Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

    Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

    Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

    к содержанию ↑

    Ответы на распространенные вопросы про сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

    Мнение эксперта
    Михайлов Иван Леонидович
    Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

    Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу?

    Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

    Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?

    Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия. Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий.

    Предложение Кудрина о сокращении пенсионеров

    Алексей Кудрин о сокращении пенсионеров говорил давно. На данный момент он является экс министром Министерства финансов России, действующий глава Совета центра стратегических разработок (далее ЦСР). Этой весной Президенту была представлена стратегия развития России на ближайшие 18 лет.

    к содержанию ↑

    Суть стратегии

    Кудрин предложил сократить количество пенсионеров на 9%, что составляет 3,9 миллионов человек.

    Уменьшить численность предполагается за счет повышения пенсионного возраста. Заслуженный отдых для женщин начнется 60 лет, для мужчин – 65. Стоит отметить, что резкого перехода не будет.

    Стратегия предусматривает поэтапное наращивание срока с шага 6 месяцев. А поскольку начало внедрение программы пройдет в 2020 году, то сокращение пенсионеров в новом году уже состоится.

    Последние новости и расчеты ЦСР говорят о новой цифре пенсионеров в 38,5 миллионов человек. Главное обоснование Кудрина — уменьшить количество пенсионеров без уменьшения размеров социальных выплат. Таким образом, государство сможет обеспечить более приемлемый уровень доходов.

    За счет чего произойдет сокращение числа пенсионеров?

    Наравне с повышением возраста ЦСР предложил снизить число лиц, находящихся на обеспечении государства другими способами. Новые жесткие меры уже принимаются относительно государственных служащих.

    Им повысили норму специального стажа с 15 до 20 лет с одновременным поэтапным увеличением возраста выхода на пенсию по выслугу лет в 2020 с 56,5/61,5 лет до 63/68 лет в 2032.

    Следующий метод — повысить планку минимальных баллов для расчета пенсионного содержания до 52. На данном этапе первая веха – накопленные к периоду заслуженного отдыха баллы в 2025 году должны составлять показатель -30. Действующие условия назначения страховой пенсии – от 8 лет стажа и 11,4 баллов. Как видите, требования будут гораздо строже.

    Сокращение пенсионеров будет происходить и за счет учителей, медицинских работников. Выход на досрочные пенсии станет возможен после 35 лет трудового стажа.

    Еще одни ужесточения касаются социальных пенсий.

    Если в настоящее время лицам, не имеющим трудового стажа для страховой части пенсии назначают ее в возрасте 60 лет женщинам и 65 лет мужчинам, то по стратегии срок сдвигается до 68 лет.

    Заботится Кудрин о пенсионерах или бюджете Пенсионного фонда – трудно сказать, т.к. одно зависит от другого. Однако заявленная цель стратегии ЦСР – перевести пенсионеров с уровня минимальной обеспеченности к социально приемлемому стандарту жизни.

    к содержанию ↑

    Могут ли сократить работающего пенсионера?

    Этот вопрос возникает все чаще среди данной категории граждан, ведь не редко мы слышим: почему пенсионеры работают, а молодых сокращают? Ответ прост: в их защиту выступает Трудовой кодекс.

    Сократить пенсионеров можно по тем же причинам, что были ранее прописаны в законе:

    • потеря работоспособности при ухудшении здоровья;
    • утрата квалификации.

    Однако в случае сокращения штата на работе остается специалист:

    • с большим стажем работы;
    • с подтвержденной квалификацией;
    • с высшим по степени разрядом;
    • другими характеристиками, говорящими в пользу опыта, производительности и эффективности.

    Значит, сокращение работающих пенсионеров неэффективно, а порой и противозаконно.

    Выдвинутое предложение Кудрина о сокращении пенсионеров наполнил Россию больным вопросом: будет ли сокращение работающих пенсионеров в 2020 году? Последние новости заставляют оставить переживания в стороне.

    Немного цифр

    Статистические данные 2019 года говорят, что соотношение среднего размера страховой пенсии к величине прожиточного минимума колеблется в диапазоне 0,7-0,8. Предложенные реформы позволят сдвинуть коэффициент на планку 1,85 к 2024 году, достигнув конечного результата в 2035 – 2,33.

    Последняя информация о фактической продолжительности жизни в России: 77 для женщин и 66 для мужчин.

    к содержанию ↑

    Индексация не может сократить реальное обесценивание пенсии

    В предыдущие три года реальная стоимость выплат упала на 7%, составив чуть более 30% среднего уровня заработной платы.

    Повысить возраст окончания трудовой деятельности , сократить пенсионеров в России, Кудрин пытался в 2008, 2010 гг. еще будучи в Минфине. И очень сожалеет, что Правительство не решилось на этот шаг. Он считает, что страна потеряла 10 лет и многие растраченные миллионы.

    Реакция

    Уменьшить нагрузку федерального и пенсионного бюджета за счет повышения пенсионного возраста Президент Владимир Путин пока не торопится. С одной стороны, принятие стратегии до выборов 2020 году может негативно повлиять на их ход. С другой стороны, эта тема чувствительная для большинства лиц предпенсионного возраста.

    Как показывает статистика, продолжительности жизни пока невысока. Для начала в стране следует повысить уровень медицинской помощи и усилить борьбу с заболеваниями, приводящими к ранней смерти, приобщить население к здоровому образу жизни.

    Выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году

    Что принесёт 2020 год попадающим под сокращение пенсионерам? Получат ли они дополнительные выплаты или получат денежные средства на общих основаниях? Посмотрим, что говорит по этому поводу действующее законодательство.

    к содержанию ↑

    Будет ли пособие?

    Законодательство, действующее в данный момент, содержит перечень лиц, которые имеют определённое преимущество перед другими при сокращении. Это преимущество состоит в сохранении рабочих мест при исключении из штатного расписания отдельных единиц. К лицам, имеющим приоритет, относятся:

    • Работники, на иждивении которых находятся 2 и более лица;
    • Инвалиды ВОВ, боевых действий по защите Отечества;
    • Единственные в семье, имеющие заработок;
    • Получившие в рабочее время у этого работодателя увечье, профзаболевание;
    • Повышающие квалификацию без отрыва от производства. Важно, что такое мероприятие должно происходить по инициативе работодателя, но не работающего лица.

    Перечень не содержит такого пункта как «пенсионеры». Получается, что никаких привилегий в такой ситуации они не имеют.

    Однако данный статус не должен являться основанием для лишения рабочего места в первоочередном порядке. Работающий пенсионер получает все положенные выплаты и компенсации точно так же, как и другой сотрудник, которого намерены сократить.

    к содержанию ↑

    Компенсации для того, кто работает

    Мы выяснили, что лицо, которое является получателем пенсии по старости, но продолжает работать, сокращается на тех же основаниях и в том же порядке, что и иные сотрудники. Из этого следует, что он получает и все установленные законом выплаты. Что же полагается пенсионеру при лишении работы? Это:

    • Заработная плата за расчётный период;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;
    • Выходное пособие (его размер равняется средней зарплате)

    Все деньги лицо получает в день расторжения трудового договора. Если в последующий после сокращения месяц лицо не устроилось на работу, ему положена дополнительная помощь в виде оплаты суммы, равняющейся средней зарплате. Её можно получить в случае:

    • предъявления трудовой книжки;
    • истечения второго месяца после окончания действия трудового договора.
    к содержанию ↑

    Как получить пособие за третий месяц после сокращения?

    Мнение эксперта
    Михайлов Иван Леонидович
    Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

    Человек, попавший под сокращение, при одновременном выполнении нескольких условий может получить среднемесячный заработок и за этот срок после лишения работы. Такими условиями являются следующие:

    • Гражданин встал на учёт в службе занятости. Сделал он это не позднее 14 дней после увольнения;
    • Работник всё ещё не трудоустроен после того, как с момента увольнения прошло 3 месяца;
    • Биржа труда вынесла такое решение.

    Получение пенсии по старости не будет основанием для отказа в выплате суммы, равной средней зарплате. Логично, что статус пенсионера и безработного несовместим. Но это не повод, чтобы отказать ему в поиске работы, если он подал такое заявление. Такова позиция судов по подобным делам.

    При этом служба занятости обязана принять во внимание обстоятельства, которые не дают пенсионеру получить работу. Так, если есть подходящие вакансии, а он отказывается, при этом объективных причин для отказа нет – это очевидный повод ликвидировать решение о выплате пособия.

    Автор статьи
    Михайлов Иван Леонидович
    Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.
    Следующая
    ДругоеСнижение пенсионного возраста ветеранам боевых действий

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector