Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам: как предоставляется, образец заявления 2020 года

В Трудовом Кодексе в статье 128 четко прописано право на дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров по старости (по возрасту).

Такие нерабочие дни не оплачиваются и расцениваются как увеличение времени для отдыха. При этом закон не запрещает работодателю предоставлять на свое усмотрение оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионерам.

В таком случае руководитель организации должен прописать порядок и условия предоставления такого отпуска в коллективный договор, локальные акты, которые одобрены профсоюзом (или советом трудового коллектива). В этой же статье 116 ТК РФ указывается, что существуют граждане, которым положен дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, т.

е. оплачиваемый.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К ним можно отнести:

  • сотрудники спецслужб (МВД, МЧС, ФСБ и др.);
  • сотрудники, занятые на вредных производствах (все подробности о дополнительном отпуске для работников такого производства читайте в этой статье);
  • строители, выполняющие работы под землей и в шахтах;
  • работники металлургической отрасли и энергоснабжения;
  • сотрудники здравоохранения (о предоставлении таких дней для медработников читайте тут);
  • граждане с ненормированным рабочим днем, занятые на вредных или опасных производствах;
  • работники спортивной сферы;
  • лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях;
  • граждане, пострадавшие от радиационного заражения;
  • государственные и муниципальные служащие.
к содержанию ↑

Продолжительность

Суммарное количество дополнительных дней отдыха для работающих пенсионеров не должно превышать 14 дней в год. Они могут быть продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска или являться самостоятельным отпуском. Также количество дней можно брать не целиком, а дробить в течение календарного периода.

Для каждой отдельной категории граждан, которой положен оплачиваемый отпуск, его продолжительность варьируется:

  • работникам вредных и опасных производств положено минимум 7 дней;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24 дня, а приравненных к ним территориям — 16 суток;
  • работникам с ненормированным рабочим днем — 3 дня;
  • сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации — 14 суток.
к содержанию ↑

Каким особым категориям положены специальные условия?

Ветеран труда

До 2004 года в Российском Законодательстве существовала норма, предоставляющая ветерану труда право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в размере 30 дней. В настоящее время эта норма упразднена. И работодатель ссылается на ст.128 ТК РФ, что означает 14 дней отпуска без оплаты.

В ряду регионов РФ имеются законы для данной категории граждан.

Например, в Московской области действует закон №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области», в котором закреплено право на неоплачиваемый дополнительный отпуск в размере, не превышающем 35 дней, для ветеранов труда.

Подобный закон действует на территории Свердловской области, а вот Сахалинская область такого не предусматривает. Поэтому точную информацию, есть ли региональные нормы, необходимо узнавать в Центре социальной защиты населения.

При этом ветеран труда может одновременно являться и:

  • работающим инвалидом – положен добавочный отпуск до 60 дней в году;
  • участником Великой Отечественной войны, которому обязаны предоставить до 35 дней в году.

Тогда согласно ч. 3 ст.13 ФЗ «О ветеранах» работающий пенсионер вправе на свое усмотрение выбрать основание, исходя из которого, назначается дополнительный отдых. Суммировать два периода нерабочих дней по разным основаниям невозможно, поэтому выбирается тот, что больше.

Бывший военный

Военные пенсионеры, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Работающий военный пенсионер может одновременно претендовать на добавочные выходные дни и по другому основанию:

  • ветеран боевых действий – до 35 дней в год (об этом подробнее здесь);
  • инвалид, в том числе боевых действий – до 60 дней за год;
  • Герой России, Герой СССР, Герой Соцтруда, полный кавалер орденов Славы (боевых и трудовых) – до 21 дня ежегодно;
  • служащий добровольного пожарного территориального подразделения – до 10 дней в год.

Военному пенсионеру предоставляется наиболее продолжительный период, т. к. суммироваться выходные по двум и более основаниям не могут.

к содержанию ↑

Денежное обеспечение во время отдыха

Оплате подлежит дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре как оплачиваемый. Это делается на усмотрение руководства организации, исходя из финансовой базы. Либо отпуск, который связан с условиями труда пенсионера. При расчете оплаты учитывается последний год работы, именно рабочий год, а не календарный.

Если пенсионер отработал в данной организации менее года, то в расчетный период берется фактически отработанное время. К окладу прибавляются различные выплаты, которые положены сотруднику: премия, стимулирующие надбавки и т.д. Средняя оплата труда вычисляется на основе отработанного времени по факту.

ЗПсред = ЗПнач/(12 : 29,3), где:

  • ЗПсред – средняя заработная плата за 1 рабочий день.
  • ЗПнач – заработная плата за фактически отработанное время (включая премии и прочие выплаты).

Далее вычисляют размер отпускных по формуле:

Отп = ЗПсред Х Кол-во дней, где:

  • Отп – отпускные выплаты.
  • ЗПсред – средняя оплата труда за 1 день.
  • Кол-во дней – количество календарных дней, предоставленных для дополнительного отдыха.

Полученная сумма не облагается налогом на доход, если пенсионер относиться к категории участников Великой Отечественной войны, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

к содержанию ↑

Структура заявления

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

Дополнительные дни отдыха предоставляются пенсионеру по его письменному прошению. Заявление на дополнительный отпуск пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать следующие данные:

  1. Ф. И. О. и должность руководителя к кому обращено заявление.
  2. Ф. И. О. и должность сотрудника – пенсионера.
  3. Основание для предоставления дополнительного отдыха.
  4. Периоды дополнительного отдыха – дата начала и окончания.
  5. Указывается дата написания заявления.
  6. Подпись лица, подающего заявление.
  • Скачать бланк заявления на дополнительный отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы
  • Скачать образец заявления на дополнительный отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы
к содержанию ↑

Общие правила предоставления

Основанием для предоставления отпуска пенсионеру служит его заявление. Рекомендуется подавать его за 2 недели до желаемой даты.

Оформить его сотрудник вправе в любое удобное ему время, опираясь на свои требования. Работодатель может изменить выбранный период отдыха, обговорив эти моменты с сотрудником – пенсионером.

Ветераны труда и работающие пенсионеры – инвалиды вправе не согласовывать выбранный период выходных и уходить на отдых в любой момент. О правилах предоставления дополнительного отпуска для инвалидов мы писали тут.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция по оформлению

Без сохранения заработной платы

  1. Специалист по кадрам (делопроизводитель) проверяет актуальность всех данных в заявлении.
  2. Зарегистрирует его в специальном журнале.
  3. Направляет заявление руководителю на подписание.
  4. Руководитель накладывает резолюцию.
  5. Специалист по кадрам готовит соответствующий приказ.
  6. Сотрудник под подпись ознакомляется с приказом.

Оплачиваемые выходные

Алгоритм предоставления дополнительных оплачиваемых дней для отдыха сходен с приведенным выше. Но на ознакомлении с приказом процедура не заканчивается.

  1. Кадровый работник регистрирует заявление и направляет его на рассмотрение руководителя.
  2. Руководитель подписывает заявление.
  3. Издается приказ с назначением дополнительно отпуска.
  4. Кадровик под подпись ознакомляет сотрудника с приказом и передает его в бухгалтерию.
  5. Бухгалтер готовит расчет и производит оплату отпускных.
к содержанию ↑

Кому положены дополнительные выходные за свой счет?

Ст.128 ТК РФ регулирует процедуру и порядок предоставления отпуск без содержания для различных категорий граждан, в том числе и пенсионного возраста.

К числу лиц, которым руководитель обязан дать отгулы без сохранения заработной платы относятся:

  • инвалиды;
  • трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста;
  • участники боевых действий и ВОВ;
  • родственники погибших военнослужащих.

Важно! В соответствии со статьей 128 ТК РФ, продолжающие осуществлять трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста пенсионеры имеют полное право рассчитывать на отпуск за свой счет.

Продолжительность отдыха

В соответствии с действующим Законодательством РФ, сотрудники, имеющие пенсионное удостоверение, в котором присутствует отметка “по старости”, имеют право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого не может превышать 14 дней.

Оформление отгулов за свой счет может осуществляться одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускным временем.

При желании работающего пенсионера и возможности работодателя, предоставляемые 14 дополнительных неоплачиваемых дней допустимо разделить на несколько периодов в течение года.

Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы пенсионер может в любой момент.

Не существует минимального периода, который сотрудник пенсионного возраста должен отработать в конкретной организации для оформления времени отдыха данного вида. То есть стаж работы никак не влияет на предоставления подобных выходных, можно уйти в отпуск без содержания сразу после трудоустройства на работу.

При наличии весомых обстоятельств и согласия работодателя продолжительность отпуска без сохранения платы может быть увеличена. При этом нужно помнить, что увеличение этого срока способствует отдалению времени ежегодного оплачиваемого отдыха.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж для очередного отдыха идут только 14 дней отпуск без содержания.Если работодатель по собственной инициативе предоставил для работающего пенсионера более длительный перерыв в работе за год, то дни свыше 14-ти будут исключены из отпускного стажа.

То есть момент начала основного трудового отдыха отдалится на то число дней, на которое был увеличен отпуск за свой счет.

Работник может одновременно попадать в несколько категорий граждан, для которых положены отгулы без сохранения зарплаты, например, может быть инвалидом и пенсионером. Сколько дней положено в этом случае? Отпуска не суммируются, выбирается максимальная продолжительность.

Например, инвалидам положено 60 выходных дней без содержания, а пенсионерам — 14. Работник пенсионного возраста с инвалидностью может претендовать только на 60 дней, то есть на наибольший из возможных периодов.

Участники боевых действий и ВОВ могут претендовать на 35 дней отдыха за свой счет, инвалиды — на 60. Близким родственникам государственных служащих предоставляется дополнительный отпуск сроком до 14 дней. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких, отпуск оформляется на 5 дней.

Ежегодный и отпуск за свой счет имеют весомое отличие. Если в отпускной период сотрудником был оформлен больничный лист, в случае нахождения в отпуске первого вида, продолжительность увеличивается на число дней, в которые работник являлся временно нетрудоспособным. Срок неоплачиваемого отпуска в связи с больничным не увеличивается.

Возможна частичная оплата листа нетрудоспособности, если он пришелся на время пребывания в отгулах без сохранения заработной платы — подробности читайте в этой статье.

Порядок предоставления отгулов без содержания

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель не обладает правом отказа в просьбе предоставления дополнительного отпуска без заработной платы работающему пенсионеру.

Для его получения необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • личное желание сотрудника, выраженное в виде заявления;
  • подтверждение статуса работающего пенсионера.

В ТК РФ указывается возможность предоставления выходных без оплаты при возникновении весомой уважительной причины. При этом в действующем Законодательстве РФ отсутствует четкая расшифровка понятия “уважительная причина”. Сотруднику еще нужно подтвердить, то основание для требования действительно важное.

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

Что касается пенсионера, продолжающего работать, достаточно составить соответствующее заявление, которое должно быть оформлено с учетом существующих правил, и приложить к нему пенсионное удостоверение.

На запрос работающего пенсионера об оформлении выходных без платы работодатель не обязан давать письменный ответ.

Оформление документов

Шаг 1. Подача сотрудником пенсионного возраста заявления (при необходимости прикладывается копия пенсионного удостоверения в приложении).

Шаг 2. Регистрация принятого заявления в журнале.

Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

Шаг 5. Заполнение необходимых обозначений в табеле.

Первый и самый основной этап получения отпуска без сохранения содержания для работающего пенсионера — составление заявления и его передача руководству компании.

Четких правил оформления бумаги не существует, поэтому заявление составляется в свободной форме. Оно оформляется на листе бумаги формата А4 или фирменном бланке компании. Допустим письменный или печатный вариант заполнения.

Образец заявления для пенсионера:

В обязательном порядке в заявлении на выходные за свой счет должна быть отображена информация:

  • ФИО адресата — руководителя компании, его должность;
  • наименование предприятия;
  • сведения о сотруднике — ФИО и занимаемая должность;
  • название организации;
  • основная часть — причина необходимости предоставления неоплачиваемого административного отпуска (присутствие статуса работающего пенсионера);
  • точные сроки времени отдыха;
  • подпись работника;
  • дата составления бумаги.

Необходимость заблаговременной подачи документа отсутствует. Сотрудник вправе подать заявление в любой срок, работодатель обязан его принять и оформить перерыв в работе. Оформленное работающим пенсионером обращение на отпуск без содержания регистрируется в соответствующем журнале компании.

Следующий этап оформления отгулов за свой счет — издание руководством фирмы приказа. Для этого можно применить типовой бланк Т-6 или оформленный в свободном варианта. После составления документ передается сотруднику с целью ознакомления.

На основании приказа вносится информация об отпуске вносится в табель учета рабочего времени и личную карточку работника. Заполнением документации занимаются ответственные сотрудники.

По письменному запросу работающего сотрудника пенсионного возраста руководство обязано отпустить в отпуск без содержания на срок до 14 календарных дней.

Работник имеет право подать обращение в любой удобный срок, никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто продолжают вести профессиональную деятельность для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Некоторые работодатели, не желающие расставаться с ценными специалистами, создают все условия для упрощения трудовой деятельности данной категории сотрудников.

Важно отметить, что каждый работодатель должен предоставить этой категории тружеников особые льготы, гарантированные законом. Одной из таких льгот является право на получение дополнительного отпускного периода.

В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие рабочие

  1. Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания
  2. Нормативно-законодательная база
  3. Причины для ухода в отпуск без содержания
  4. Порядок предоставления отпуска
  5. Оформление заявления
  6. Составление приказа
  7. Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет
  8. Судебная практика
  9. Выводы (+ видео)
к содержанию ↑

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период. Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы.

Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода. Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет.

Такая льгота предоставляется следующим лицам:

  1. Труженикам с инвалидностью.
  2. Лицам, пенсионного возраста.
  3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей.

Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством.

Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение.

Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения. В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

к содержанию ↑

Нормативно-законодательная база

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства. В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных.

В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона. Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников.

Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

к содержанию ↑

Причины для ухода в отпуск без содержания

Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

к содержанию ↑

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место.

Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска.

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала.

В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6».

Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт. В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика.

В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

к содержанию ↑

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность. Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

  1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
  2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
  3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
  4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
  5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами.

Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях.

Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели.

Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели.

Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца. Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети.

Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

к содержанию ↑

Судебная практика

Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам.

Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания.

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением.

С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения. Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством.

Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

Автор статьи
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.
Следующая
ДругоеОтказ в назначени пенсии: что делать и куда обращаться

Добавить комментарий

Adblock
detector