Можно ли законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

По сравнению с советскими временами перечень льгот пенсионеров значительно сократился. Сегодня это менее защищенная категория работников, чем лица, имеющие малолетних детей. К числу преференций пожилых специалистов относится:

Льготы для пенсионеров Комментарий
Возможность уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ). Эта льгота используется единожды за всю карьеру, потому что особое основание прекращения договора прописывается в трудовой книжке.
Право на получение до 14-ти дней неоплачиваемого отпуска за год (ст.

128 ТК РФ).

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении отпуска засвойсчет, если законодательный лимит выходных не превышен.

Закон допускает возможность увольнения возрастных специалистов по следующим основаниям:

  • собственное желание гражданина;
  • окончание срока действия контракта;
  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • смена учредителей фирмы (действует для представителей руководящих должностей);
  • ухудшение состояния здоровья, подтвержденное заключением медкомиссии;
  • потеря квалификации, подтвержденная результатами аттестации;
  • совершение виновного деяния.

Действующее законодательство не оставляет фирмам-нанимателям права отказывать пенсионерам в приеме на работу из-за их преклонного возраста или других характеристик, не связанных с деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ).

к содержанию ↑

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Итак, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, одно из возможных оснований – сокращение штата. Выбирая сотрудников, чей трудовой контракт будет прекращен, наниматель не вправе отдавать предпочтение исключительно гражданам в возрасте.

Увольнение пожилых сотрудников по сокращению штата происходит по общему алгоритму этой кадровой процедуры. Она включает следующие шаги:

  • издание приказа о предстоящем сокращении с указанием лиц, с которыми планируется расстаться, причин кадровой процедуры;
  • уведомление о предстоящем сокращении профсоюзного органа и биржи труда;
  • информирование сотрудников, которых предстоит сократить, в письменной форме. Уведомление направляется специалистам не позднее, чем за два месяца до реализации планов руководства;
  • письменное предложение сокращаемым сотрудникам других вакантных позиций, если таковые имеются в компании. Если работник согласен, оформляется внутренний перевод.

В последний рабочий день сокращаемому пенсионеру выплачивается окончательный расчет, который помимо заработной платы и компенсации неотгулянного отпуска включает выходное пособие, равное двухмесячному среднему окладу специалиста. Издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке, на руки гражданину выдаются кадровые документы.

к содержанию ↑

Как уволить пенсионера за виновное деяние

Фирма-наниматель имеет право использовать дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, недостаточно хорошо исполняющим трудовые обязанности (ст. 192 ТК РФ). Наиболее жесткая форма ответственности – увольнение. Она может быть применена ко всем сотрудникам организации, вне зависимости от возраста, совершившим серьезный проступок.

Порядок увольнения пенсионера за виновное деяние освещается в статье 193 ТК РФ. Алгоритм включает:

  • фиксирование факта допущенного нарушения (в том числе составление акта);
  • получение письменных объяснений от работника;
  • издание приказа об увольнении;
  • выдачу денежного расчета и кадровой документации.

Принимая решение об увольнении, работодатель обязан учитывать, что наказание должно соответствовать тяжести допущенного нарушения. Если пенсионер посчитает принятую по отношению к нему меру слишком жестокой, он вправе обжаловать действия нанимателя в суде.

к содержанию ↑

Увольняем за недостаточную квалификацию

Чтобы расторгнуть трудовой договор по причине низкой квалификации возрастного работника, важно доказать документально отсутствие необходимых знаний и умений. Это происходит в процессе аттестации персонала, для осуществления которой издается приказ руководства, собирается специальная комиссия экспертов. Увольнение подразумевает следующие шаги:

  • проведение аттестации;
  • оглашение его результатов;
  • предложение пенсионеру, квалификация которого оказалась недостаточной, других вакансий, имеющихся в организации, в том числе, и с меньшей зарплатой;
  • перевод на новую должность в случае согласия;
  • издание приказа об увольнении при несогласии на кадровую перестановку;
  • выдача окончательного расчета и кадровой документации.

Действующее трудовое законодательство строго запрещает дискриминацию по возрасту. Это означает, что пенсионера можно уволить исключительно по общим основаниям. Работодателю важно правильно оформить процедуру и соблюсти документальные тонкости, иначе ему не избежать вопросов от контролирующих инстанций.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В абсолютном большинстве случаев люди, которые достигают пенсионного возраста, продолжают работать дальше. Это связано со многими причинами, и главная из них падение уровня дохода человека после ухода на пенсию резко падает.

Но рано или поздно сотрудник устает или прекращает справляться с обязанностями и работодатель вынужден провести его увольнение. В этой статье мы рассмотрим, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, какие обоснования для этого необходимы и как именно протекает процесс.

к содержанию ↑

Какие права имеет сотрудник-пенсионер

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила.

Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников. Также нужно предупреждать, если вы ранее пользовались правом уволиться по причине выхода на пенсию, при этом предупредив начальство за положенные по закону четырнадцать дней.

к содержанию ↑

Как производится расторжение договора

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения.

Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера.

Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

Внимание: обязательно указывайте причину заявление сотрудника, а не возраст, чтобы не нарушать требования законодательства.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его.

После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа.

Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется.

Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

к содержанию ↑

Соглашение сторон

Далее рассмотрим, как происходит увольнение по традиционному соглашению двух сторон. В этом случае решение о том, что сотрудник увольняется, принимают обе стороны, и если такое заявление было подано, то его невозможно отозвать в одностороннем порядке.

То есть если пенсионер передумал увольняться, то работодатель имеет право его уволить, но если не хочет, то может оставить работника у себя. В целом процедура по соглашению не отличается от вышеописанной: работнику обязательно нужно выплатить задолженность по зарплате и за неиспользуемый отпуск в тот день, когда происходит увольнение.

Глава компании или его доверенное лицо имеет право премировать сотрудника или выплатить ему какие-то компенсации, например, за 20 лет работы и пр. Если руководитель принимает решение перевести пенсионера с одного места на другое, более легкую, то перевод возможен только при согласии обеих сторон.

к содержанию ↑

Инициатива руководителя

Давайте рассмотрим, как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Обычно это делается тогда, когда работодатель решает заменить пожилого человека более молодым работником.

Здесь в дело вступает Трудовой кодекс, в частности, статья 81. Увольнение можно провести, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией.

Но при этом работодателю нужно доказать, что работник действительно некомпетентен. Для этого проводится аттестация, которая подтверждает данный факт.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Инициируется процедура переаттестации.
  2. Сотрудник получает заключение о том, что его квалификация недостаточна для выполнения работы.
  3. Руководитель предлагает пенсионеру перевод на другую должность, отвечающую его квалификации либо же устанавливает, что подобных вакансий нет. Пенсионер должен написать письменный отказ от перевода.
  4. Составляется приказ об увольнении на основании отказа и заключения.
  5. После приказа сотруднику выплачивают задолженности, увольняют и выдают необходимые документы.
к содержанию ↑

Сокращение штата

Второй вариант, как начальник может уволить своего сотрудника, это сокращение. При этом этот вариант является более сложным, чем предыдущий.

При сокращении у пенсионеров нет особых преимуществ, соответственно, он может быть уволен традиционным способом. Для этого работодатель составляет приказ о сокращении, предупреждает всех причастных за 60 дней до планируемого срока, предлагает работникам перевод на имеющиеся вакантные должности, если они есть.

После этого составляется приказ об увольнении и происходит сама процедура расторжения договора.

Мнение эксперта
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

В случае если на предприятии есть вакантные места, то работодатель обязан предложить сотрудникам перевод. Если они отказываются, то составляется письменный документ, который и будет являться основанием для увольнения.

Соответственно, в день расторжения договора пенсионеру выплачиваются имеющиеся задолженности и выдаются документы под подпись. При этом выплаты расширяются.

Работодатель выплачивает долги по заработной плате, оплачивает неиспользуемый отпуск и выдает пособие, которое составляет средний заработок за два месяца. Далее, пенсионер может обратиться в центр занятости и получить дополнительное пособие еще за 4 месяца (суммарно 6 месяцев).

Если на предприятии действуют какие-то правила касательно выплат при увольнении, то они должны соблюдаться.

В случае если работа носила сезонный характер или если работник отказывается переводиться в другую компанию, хотя вакансия для него есть, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. При этом если дело происходит в районах Крайнего Севера, то компенсация может выплачиваться не за 2 месяца, а за 6 (или до трудоустройства, но не более полугода).

к содержанию ↑

Увольнение по медпоказаниям

Итак, мы уже рассмотрели, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и разобрали основные ситуации. Но есть еще некоторые способы, по которым можно уволить сотрудника, и один из них — это несоответствие занимаемой должности состоянию здоровья.

Но здесь все не так просто. Увольнение возможно только в том случае, если у сотрудника имеется подтвержденное медицинское заключение.

А получить его можно только при проведении медосмотра, который проводится, если человек трудится на работе, перечисленных в Приказе 302Н от Минздравсоцразвития.

Рассмотрим эту процедуру более детально. Работодатель имеет право направить своего сотрудника на медкомиссию согласно статьи 214 ТК. Комиссия обследует человека и выдает свое заключение. Оно может быть трех типов:

  1. Подтверждение полной нетрудоспособности.
  2. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок до 4 месяцев.
  3. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок более 4 месяцев.

Если медкомиссия подтверждает нетрудоспособность, то увольнение производится по статье 83 Трудового кодекса. В случае если сотруднику рекомендуется более легкая работа, то ему предлагают другую должность при ее наличии. Если он отказывается, то оформляется разрыв трудовых отношений согласно статье 77.

Автор статьи
Смирнов Владислав Вячеславович
Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.
Следующая
ДругоеМожет ли получить налоговый вычет неработающий пенсионер: как получить налоговый вычет при продаже квартиры

Добавить комментарий

Adblock
detector