Могут уволить работающего пенсионера без его согласия

Уволить беременную женщину можно только по причине ликвидации предприятия, но не по желанию работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.

Также достижение возраста выхода на пенсию не означает автоматического увольнения лица.

к содержанию ↑

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

Работодатель имеет право прекратить отношения с работником по собственной инициативе в следующих случаях:

  • грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в нетрезвом виде, аморальный проступок (если занимаемая должность связана с воспитанием);
  • несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией;
  • нанесение ущерба работодателю;
  • потеря доверия, если работник занимает руководящую должность.
к содержанию ↑

Как законно уволить человека пенсионного возраста?

Для правильного осуществления процедуры увольнения по инициативе работодателя, необходимо соблюсти все этапы и зафиксировать их в соответствующем виде.

Как уволить пенсионера без его желания по закону? Сделать это нельзя только из-за возраста. Нужны основания, предусмотренные законодательством, а также правильная фиксация всех нарушений. Работодателю следует помнить о том, что такие увольнения могут стать предметом судебного спора, поэтому нужно подготовиться к процессу заблаговременно.

Это быстро и бесплатно!

к содержанию ↑

Порядок расторжения контракта по статье

Для увольнения сотрудника пенсионного возраста по инициативе работодателя, потребуется выполнение последовательных шагов:

  1. фиксация нарушений, по которым происходит увольнение. Если это прогул, то следует запротоколировать его актом в присутствии комиссии;
  2. уведомление работника о предстоящем увольнении;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника под подпись;
  4. в последний рабочий день внесение записи в трудовую книжку;
  5. внесение сведений в личное дело;
  6. полный расчет.

При правильном соблюдении всех этапов проблем у работодателя возникнуть не должно. Важно иметь достаточные доказательства того, что сотрудник был верно определен в качестве виновного лица и нарушения имели место быть.

к содержанию ↑

Как правильно предложить работнику написать заявление по собственному желанию?

Мнение эксперта
Захаров Василий Владимирович
Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.Василий

Составление заявления об уходе по желанию самого работника должно быть добровольным и не навязанным. Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.

На практике, если необходимо, чтобы сотрудник ушел сам, можно обсудить с ним варианты решения вопроса. Стороны могут прийти к соглашению и осуществить увольнение по этому основанию.

Бывает, что сотрудник допустил нарушение, на основании которого можно уволить его «по статье», т.е. по инициативе работодателя. В этом случае предложение уйти самостоятельно даже выгодно сотруднику, так как это поможет избежать неприятной записи в трудовой книжке.

к содержанию ↑

Правила и особенности расчета

Расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день и включает в себя:

  • зарплату, которая не выплачена за весь период работы;
  • премии, предусмотренные работодателем;
  • надбавки за работу сверхурочно, в ночное время и т.д.;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные, предусмотренные законодательством и договором.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

  • о восстановлении в должности;
  • о выплате среднего заработка с момента увольнения до восстановления;
  • о возмещении морального ущерба.

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?

Зачастую работодатели стремятся избавиться от сотрудников-пенсионеров и заменить их более молодыми кадрами, в то время как сами пенсионеры из-за невысокого пенсионного пособия стараются сохранить свое рабочее место.

к содержанию ↑

Имеют ли право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Однако само достижение пенсионного возраста не может являться основанием для увольнения сотрудника, так как в соответствии со ст. 3 ТК РФ этот мотив будет признан дискриминирующим. Уволенный пенсионер вправе подать жалобу на такого руководителя в трудовую инспекцию или суд, которого впоследствии:

  • привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • заставят выплатить штраф, а незаконно уволенному пенсионеру – компенсацию за вынужденный прогул;
  • заставят восстановить сотрудника в его должности.

Достижение определенного возраста может стать основанием увольнения только в отдельных видах трудовой деятельности – должностные лица ОВД, полиции или Росгвардии (при наличии определенного специального звания) и т.д.

к содержанию ↑

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как по закону можно уволить пенсионера с работы без его желания (по инициативе работодателя)? Порядок увольнения будет зависеть от того, по какой причине увольняется пенсионер. Сами же этапы установлены ст. 84.1 ТК РФ.

Если отсутствуют виновные действия

К таковым основаниям относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение должности или штата;
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Для пенсионеров, занимающих руководящие посты, также выделяют следующие основания:

  • смена собственника организации;
  • увольнение без объяснения причин по решению учредителей.
  1. Возникновение основания и уведомительные сроки.

При ликвидации и сокращении руководство организации издает соответствующий приказ, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца.

Результаты аттестации фиксируются документально. Не прошедшему проверку пенсионеру за 3 дня высылается уведомление о плохом результате с предложением перейти на иную, более подходящую его квалификации, должность. Если он отказывается, руководство организации увольняет его.

При увольнении руководителя-пенсионера в связи со сменой собственника срок уведомления не предусматривается. У нового владельца организации есть 3 месяца на само издание Приказа об увольнении (соответственно, если он этого не сделал, руководитель остается на своем посту).

Не предупреждается заблаговременно и руководитель-пенсионер при увольнении без объяснения мотивов. Основанием является решение учредительного собрания.

  1. Издание Приказа об увольнении.

Мнение эксперта
Захаров Василий Владимирович
Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.Василий

Приказ представляет собой основной документ, ссылка на который будет отражения в трудовой книжке, в отчетах ПФР об уволенных пенсионерах и иных документах.

  • по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1);
  • по фирменному бланку, установленному организацией вместе с иными первичными документами.

Этот документ должен содержать следующие сведения об увольняемом пенсионере:

  • дату и номер трудового контракта;
  • сведения о сотруднике (ФИО, должность);
  • основание увольнения (ссылка на Приказ о ликвидации, уведомление с отказом перейти на иную должность и т.д.) со ссылкой на норму ТК РФ;
  • подпись руководителя.

С Приказом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

  1. Оформление в отделе кадров.

К кадровым документам относятся:

  • трудовая книжка;
  • личная карточка сотрудника.

Трудовая книжка – это основной документ, содержащий все сведения о трудовой деятельности работника, от первого трудоустройства до последнего увольнения. Она заполняется в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69:

  • графы 1-2 – порядковый номер записи и дата;
  • графа 3 – основание увольнения с полной формулировкой и ссылкой на трудовое законодательство («уволен(а) в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
  • графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении (протокол учредительного собрания).

Как только личная карточка будет заполнена и передана на руки увольняемому пенсионеру, он должен расписаться в личной карточке (Форма Т-2 или индивидуальный бланк), в которой отражаются:

  • причины увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства;
  • ссылка на Приказ об увольнении.

Кроме трудовой книжки сотруднику выдаются:

  • справка о доходах за 2 последних года (2НДФЛ);
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • копия Приказа (по его просьбе).
  1. Окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 уволенный сотрудник должен получить расчет не позднее последнего рабочего дня. В него стандартно входят:

  • остатки оклада;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Ликвидация, сокращение штата, увольнение руководителя в связи со сменой собственника или без объяснения мотивов также влекут выплату выходного пособия (об этом подробнее будет рассказано в следующем пункте).

При наличии виновных действий

Не исключается и расторжение трудового договора по вине самого пенсионера или, как его называют неофициально, увольнение «по статье».

Для простых сотрудников выделяют следующие мотивы:

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины (например, неисполнение должностных обязанностей, опоздания) при наличии выговора или иного дисциплинарного взыскания за год;
  • грубые нарушения (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда, создавшие угрозу жизни и здоровью других работников и т.д.).

Для пенсионеров, заключивших вместе с трудовым договором и контракт о полной материальной ответственности (продавцы-кассиры, заведующие складом, бухгалтеры) основанием увольнения могут послужить:

  • хищение, присвоение или растрата вверенного имущества (доказанное приговором суда);
  • действия пенсионера, которые повлекли утрату доверия по отношению к нему;
  • непредоставление сведений или предоставление ложных сведений в отчетах о доходах, конфликт интересов и т.д.

К пенсионеру, являющемуся руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером тоже применяются специальные основания:

  • принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества организации или угрозу такового;
  • совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • несоблюдение уровня назначаемой заработной платы (только для руководителей).

Для отдельных видов профессии также устанавливаются специфические основания увольнения «по статье»:

  • если пенсионер является педагогом, он может быть уволен за аморальный поступок, совершенный даже вне работы, за применение физического (побои, истязания и т.д.) или психического (оскорбления, травля) насилия по отношению к ученику или воспитаннику;
  • за совершение аморальных поступков увольняются и пенсионеры органов внутренних дел, и другие госслужащие и т.д.

Порядок процедуры расторжения трудового договора будет практически такой же, как и при ином основании увольнения по инициативе руководителя организации. Отличительные черты кроются в следующем:

  • пенсионер не извещается заранее, а ставится перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении;
  • виновные действия всегда фиксируются в локальных актах организации;
  • дополнительные выплаты при расчете не предусматриваются, только остатки оклада и компенсация без права уйти в отпуск перед увольнением.
к содержанию ↑

Какие выплаты положены?

Выплаты условно можно разделить на две:

  • выплачиваемые работодателем;
  • выплачиваемые пенсионным фондом (само пособие).

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

  • при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
  • в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
  • в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Спустя три месяца после увольнения ПФР осуществляет индексацию пенсии уволенному пенсионеру. По закону пенсионные органы обязаны осуществить перерасчет уже через месяц после увольнения (ст. 26.1 ФЗ № 400), но этот срок затягивается, так как:

  • работодатель подает отчет в текущем месяце за предыдущий (т.е., пенсионер еще числится в штате);
  • в следующий отчетный месяц ПФР только получает новые сведения и принимает решение об индексации;
  • решение вступает в силу на следующий месяц после уведомления об увольнении пенсионера.

В связи с этим сотрудник на четвертый месяц получает не только индексированную пенсию, но и компенсацию за три месяца в размере разницы новой пенсии и той, что он получал, пока работал.

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Автор статьи
Захаров Василий Владимирович
Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.Василий
Следующая
ДругоеМогут ли приставы арестовать пенсию по старости или пенсионную карту

Добавить комментарий

Adblock
detector