Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: кому положен, образец заявления, сколько дней отпуска положено, как получить

Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам. 2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:

  • дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
  • неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).

Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2020 году не включаются? Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как»).

Обратите внимание! Чтобы определить, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, нужно принять во внимание сферу, в которой трудится гражданин, его должность, условия труда. Так, при прочих равных условиях всегда дается дополнительный отпуск пенсионерам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня.

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально. Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф.

И. О.) остается у заявителя.

В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И.

О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

О диспансеризации в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

к содержанию ↑

Как предоставляются дополнительные дни к отпуску за диспансеризацию в 2020 году

Отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

Его продолжительность — 2 рабочих дня. В ТК РФ они именуются днями освобождения от работы, а не днями отдыха, поскольку предполагается, что работник будет заниматься здоровьем.

Оплачиваются эти дни в размере среднего заработка. Норма введена законом от 03.10.2018, действует с 01.01.2019.

Практика ее применения только формируется.

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

Важно! Запрета на присоединение дней для диспансеризации к отпуску в законодательстве нет, так что можно поставить эти дни до или после отпуска.

Стоит обратить внимание на важные особенности:

  • дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам оформляются не приказом об отпуске, а отдельным приказом об освобождении от работы;
  • в 2019 году работающим пенсионерам дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется не в любое удобное время, а только по согласованию с работодателем.

Обратите внимание! Из-за необходимости договариваться о днях дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации становится проблематично обжаловать отказ работодателя в освобождении от трудовых обязанностей, если он мотивирован производственной необходимостью (отсутствием сотрудника на подмену, срочным проектом и др.).

Иная ситуация складывается с предоставлением дополнительных неоплачиваемых отпусков.

к содержанию ↑

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

На сегодня сложилась обширная судебная практика по применению абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В отличие от дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации, введенной в 2019 году, эта норма действует уже довольно давно.

Основные особенности предоставления такого отпуска:

  1. Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
  3. Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.

к содержанию ↑

Что еще нужно знать о дополнительных днях к отпуску по диспансеризации

При введении дней для прохождения диспансеризации остались неурегулированными 2 важных момента:

    Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года. Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.

Важно! Кроме диспансеризации, существует еще один вариант пройти врачебное обследование — медосмотр, который должен проводиться в отношении всего населения без исключения 1 раз в 2 года согласно приказу Минздрава РФ «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра» от 06.12.2012 № 1011н. В ближайшее время медосмотр сделают ежегодным.

Обратите внимание! В ст. 185.1 ТК РФ речь идет о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам только для диспансеризации, а не для медосмотра. Будет ли применяться эта норма к медосмотру, покажет практика.

Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру? Об этом ст. 185.1 ТК РФ тоже умалчивает.

Работодатель может предложить принести такую справку, она выдается поликлиникой на основании подп. «в» п.

9, п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв.

приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.

к содержанию ↑

Последствия нарушения права работающего пенсионера на дополнительный отпуск

Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция. В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство.

Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.

В случае увольнения по этому основанию работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Итак, дополнительные отпуска предоставляются работающим пенсионерам как в общем порядке (за вредные условия труда, ненормированный день и др.), так и в соответствии со специальными нормами. Что касается нового дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации,в 2020 году он предоставляется не в любое время, а по согласованию с работодателем.

Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.

к содержанию ↑

Что говорит трудовой кодекс

Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.

Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  • 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  • 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  • 117 – работники вредных и опасных профессий;
  • 118 – работники, занятые на особенных работах;
  • 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
  • 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
к содержанию ↑

Какой вид отпуска доступен пенсионеру по закону

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.

Пенсионеру положено три типа отдыха:

  1. Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора. Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.
  3. Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

Ежегодный оплачиваемый

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней. При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.

Дополнительный оплачиваемый

Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.

Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.

Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

  • работа имеет особый характер – 3 дня;
  • должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
  • имеет статус инвалида – 6 дней;
  • работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
  • ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
  • район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
  • район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни.

Неоплачиваемый

Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

  • заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
  • пенсионеры по старости – 14 дней;
  • родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
  • ветераны труда – 35 дней;
  • участники ВОВ – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней.

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.

Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  • выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
  • должен быть использован в течение года;
  • выдается по требованию пенсионера;
  • Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

  1. Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
  2. Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.
к содержанию ↑

Оформление заявления на отпуск

В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.

Тогда нужно соблюдать пять требований:

  1. Формат бумаги – А4.
  2. Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
  3. Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
  4. Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  5. Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.

к содержанию ↑

Изменилось ли что-то в 2019 году

2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.

Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.

Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.

Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:

  1. Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
  2. Составить заявление и отправить его руководителю.
  3. Получить подпись от руководителя.
  4. Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.

Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.

к содержанию ↑

Полезное видео

Дополнительная информация в видео:

Отпуск для работающих пенсионеров: правила предоставления основного и дополнительного отдыха

Отпуск для работающих пенсионеров — это оплачиваемый период отдыха, который предоставляется на условиях, закрепленных трудовым законодательством. Для граждан, оформивших пенсию, есть свои особенности.

к содержанию ↑

Как отдыхают сотрудники на пенсии

Статья 115 Трудового кодекса гарантирует всем сотрудникам заслуженный отдых в течение 28 календарных дней. Причем возраст и пол не имеют никакого значения. Иначе говоря, права работающих пенсионеров на отпуск такие же, как у молодого специалиста.

Напомним, что в 2020 году пенсионный возраст изменился: теперь для женщин он равен 60 лет, а для мужчин — 65 лет. Для государственных служащих эти показатели увеличены на полгода.

Отдыхают пожилые граждане не менее 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в статье 115 ТК РФ. Некоторые работодатели устанавливают дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, а условия его предоставления прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.

За этот период работодатель обязан начислить и выплатить среднюю заработную плату. О порядке расчета читайте в статье «Что такое средний заработок, как его считать и где применять».

ВАЖНО! Для граждан пенсионного возраста, трудящихся в организации по совместительству, действуют аналогичные условия. Такие нормы закреплены в статье 286 ТК РФ.

Напомним, что лицами пенсионного возраста считаются не только те, кто уже получает страховую пенсию по старости. К ним еще относятся граждане, которые:

  • имеют существенные ограничения по здоровью или являются инвалидами;
  • потеряли одного или нескольких близких родственников-кормильцев;
  • оформили досрочный выход на пенсию в соответствии с действующим законодательством;
  • входят в отдельные льготные категории: например, военнослужащие.
к содержанию ↑

Кто претендует на дополнительные выходные

С ежегодным оплачиваемым отдыхом разобрались, но положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, и на каких условиях?

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

Действительно, для некоторых категорий специалистов чиновники увеличили отпускной период на законодательном уровне. Правом отдыхать дольше пользуются те, кто:

  • трудится на опасном или вредном производстве (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 дней;
  • имеет особый характер работы (ст. 118) — длительность закрепляется трудовым договором;
  • имеет ненормированный рабочий день (ст. 119) — не менее 3 дней;
  • подпадает под иные условия, закрепленные федеральными и региональными нормативными актами.

Полагается более долгий пенсионный отпуск работающим пенсионерам в районах Крайнего Севера (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I) — не менее 24 дней.

Любая организация вправе самостоятельно установить лишние отпускные дни для пожилых работников: такие нормы закрепляются локальными актами предприятия и коллективным договором.

к содержанию ↑

Отдых за свой счет

Помимо оплачиваемого отдыха оформляется отпуск без содержания работающему пенсионеру, чья длительность зависит от категории работника:

  1. Работнику-инвалиду обязаны предоставить 60 дней в год без оплаты.
  2. Ветераны Великой Отечественной войны дополнительно отдыхают 35 дней в году.
  3. Пожилым гражданам без льготной категории положено 14 дней в году.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам в этом году не зависит от вида, характера, формы и условий труда специалиста.

к содержанию ↑

Дополнительные дни для ветеранов труда

Граждане, имеющие почетное звание «Ветеран труда», претендуют на увеличенный дополнительный отдых, но за свой счет. В отдельных регионах его продолжительность равняется 35 календарным дням. И взять оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда в удобное время не получится. Только по утвержденному в компании графику.

Отметим, что все льготы для ветеранов труда устанавливаются на региональном уровне. Следовательно, условия того, положен ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск, необходимо уточнять индивидуально. Подробнее о льготах данной категории читайте в материале: «Какие льготы положены ветерану труда в 2020 году».

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

  1. Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
  3. Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.
к содержанию ↑

Образец заявления

Чтобы получить отпуск за свой счет пенсионерам, напишите заявление. Унифицированная форма документа отсутствует, для удобства предлагаем воспользоваться специальным бланком:

Заполненное заявление выглядит так:

Если начальство против

Мы изучили тонкости того, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, — теперь представим, что он вам уже понадобился. Что делать, если начальник не подписывает заявление?

Ситуация №1. Отдыхаем по графику, но с оплатой.

Если вы обратились с заявлением в соответствии с графиком, то отказ работодателя в таком случае незаконен. А вот требовать оплачиваемые дни вразрез с утвержденным графиком, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель не пойдет на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ.

Ситуация №2. Если дни нужны срочно.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие вразрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если уйти необходимо? Тут придется разобраться, как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, и вам предоставят до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Вывод. Неоплачиваемые дни гражданин пенсионного возраста вправе взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

Как работающему пенсионеру получить дополнительный отпуск?

Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

к содержанию ↑

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.

Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Преимущества данной льготы для пожилых людей:

  • оформляется по желанию работника;
  • разрешается использование вместе с основным отпуском или отдельно от него;
  • предусмотренная оплата за отдых для некоторой категории пенсионеров.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

К перечню лиц, имеющих возможность воспользоваться правом на оплачиваемый дополнительный отпуск, относятся работники, осуществляющие свою трудовую деятельность:

  • на вредном или опасном производстве;
  • с особым характером труда;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • находящиеся на Крайнем Севере.

Документ имеет юридическую силу для конкретной организации и содержит условия, обязательства сторон и сроки исполнения, которые касаются оплаты труда и продолжительности отдыха, не противоречащие действующему законодательству. Ответственность за выполнение данного договора несут административные органы компании.

Дополнительный отпуск за свой счет

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.

Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.

Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства.

В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.

Основания для предоставления

На основании ст. 128 ТК РФ право на данный вид отдыха имеют следующие категории работников:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды.
к содержанию ↑

На какой срок предоставляется

Действующее законодательство не предусматривает какие-либо особенные нормы учета дополнительных отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому их предоставление осуществляется на общих условиях для отдельной категории граждан и составляет для работников:

  • вредных и опасных производств – 7 дней;
  • работников Крайнего Севера – 24 дня, а приравненных к нему территорий -16;
  • с ненормированным рабочим графиком – 3 дня;
  • подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС – 14 дней.

На основании ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров может составлять:

  • участник ВОВ – 35 дней;
  • пенсионер по старости – 14 дней;
  • работающий инвалид – 60 дней;
  • все работники в период рождения ребенка, свадьбы или похорон – 5 дней.

Указанная выше продолжительность отдыха – это максимально возможное количество дней, на которые может рассчитывать персонал компании. В некоторых ситуациях для работника является гораздо выгоднее не использовать все дни.

Это может быть связано с необходимостью заработка денег или накопления трудового стажа (только первые 14 дней отпуска засчитываются в стаж).

к содержанию ↑

Порядок предоставления дополнительного отдыха

Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.

Порядок и правила оформления

Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:

  • ФИО и должность руководителя;
  • название компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • заголовок «Заявление»;
  • указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
  • дату начала и дату окончания отпуска;
  • срок, на который он необходим;
  • дата составления заявления и подпись работника.

Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.

Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера

Трудовое законодательство позволяет прервать отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.

Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера:

  • стихийное бедствие;
  • техногенная катастрофа;
  • производственный простой.

В таких ситуациях согласие на прерывание отпуска не требуется.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок.

Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

к содержанию ↑

Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Независимо от того, что в 2019 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.

По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:

  • обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
  • дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
  • отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.

к содержанию ↑

Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров

Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка.

Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.

Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.

к содержанию ↑

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

к содержанию ↑

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  • в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  • в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  • в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  • при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  • в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  • в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

к содержанию ↑

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление.

В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера.

Мнение эксперта
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.

Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

к содержанию ↑

Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю.

Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Автор статьи
Михайлов Иван Леонидович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов.
Следующая
ДругоеДополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Добавить комментарий

Adblock
detector