Относительно предоставления отгула в случае задержки после окончания рабочего дня

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18.03.2008 г. N 658-6-0 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.02.2008 N 5-1. Сообщаем следующее.

К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.

Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
 
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости

И.И.Шкловец

Курсы валют

23.01.2019 24.01.2019
Доллар США 66.5499 66.3318
Евро 75.5541 75.3861
Казахстанских тенге 17.5626 17.5166
Китайских юаней 97.7166 97.7135
Украинских гривен 23.8421 23.9376
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Эх, девчонки, зря мы в школе физ-ру прогуливали – там через козлов учили
перепрыгивать!