Об определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 16.04.2014 г. № ПГ/3387-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее 21 марта 2014 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по указанным в обращении вопросам не является разъяснением.

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 Кодекса, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй группе относятся отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 для отдельных категорий работников. В частности, к таким группам относятся работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

При этом отмечаем, что в 121 статье Кодекса речь идет об отпусках без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника.

Заместитель начальника
Управления юридического
сопровождения деятельности
центрального аппарата
и правовой поддержки
территориальных органов
Роструда

К. А. Харитоненко

Курсы валют

21.03.2019 22.03.2019
Доллар США 64.2803 63.7420
Евро 72.9389 72.7870
Казахстанских тенге 16.9744 16.8460
Китайских юаней 95.9422 95.3137
Украинских гривен 23.6522 23.3864
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если женщина села на диету, стала качать пресс – это значит, что ей через
два часа ехать на море.