Об определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 16.04.2014 г. № ПГ/3387-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее 21 марта 2014 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по указанным в обращении вопросам не является разъяснением.

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 Кодекса, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй группе относятся отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 для отдельных категорий работников. В частности, к таким группам относятся работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

При этом отмечаем, что в 121 статье Кодекса речь идет об отпусках без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника.

Заместитель начальника
Управления юридического
сопровождения деятельности
центрального аппарата
и правовой поддержки
территориальных органов
Роструда

К. А. Харитоненко

Курсы валют

23.01.2019 24.01.2019
Доллар США 66.5499 66.3318
Евро 75.5541 75.3861
Казахстанских тенге 17.5626 17.5166
Китайских юаней 97.7166 97.7135
Украинских гривен 23.8421 23.9376
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Хочешь отомстить мужу? Наведи порядок в гараже!