О заключении трудового договора с дистанционными работниками

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 09.12.2016 г. N ПГ/33118-6-1 

Федеральная служба по труду и занятости (далее - Роструд), рассмотрев обращение, поступившее из интернет-приемной и зарегистрированное в Роструде, в пределах компетенции сообщает следующее.

Письмом Роструда от 26 февраля 2016 года N ТЗ/437-6-1 была высказана позиция по поставленному в конкретном обращении вопросу.

В соответствии с частью третьей статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются статьей 312.2 ТК РФ.

Согласно части пятой статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

В этой связи заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ.

В случае необходимости разъяснения конкретного вопроса о порядке заключения трудового договора с дистанционными работниками Вы вправе обратиться за дополнительными разъяснениями в установленном законом порядке.

Настоящее письмо не является правовым актом.
 
Начальник
Юридического Управления

Р.А.Страхов

 

Курсы валют

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Мужчины! Зима - единственная возможность слепить себе бабу по своему вкусу! Не упустите возможность.