Увеличивается срок подачи заявления на смену зарплатного банка

Увеличивается срок подачи заявления на смену зарплатного банка 

 

Законодательными органами принят Федеральный закон, согласно которому увеличен срок подачи заявления сотрудником на смену зарплатного банка. 

 

На портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 26.07.19 г. № 231-ФЗ, согласно которому вносятся поправки к ст. 136 ТК. В соответствии с нововведением сотрудники должны подавать заявление для смены зарплатного банка не позже 15 календарных дней до дня перечисления зарплаты. 

Согласно этим правкам у работодателя появляется больше времени на обработку данного заявления, что дает работником возможность быстрее получать зарплату на счет в выбранном ими банке. Ранее такой срок составлял 5 дней, и работодатели могли не успевать обрабатывать заявления и формировать платежные поручения с нужными реквизитами. На данный момент в связи с увеличением срока бухгалтеру дается больше времени на внесение реквизитов конкретного банка в программу и формирование соответствующих платежек. 

Выбор зарплатного банка 

Организация имеет право предложить сотрудникам зарплатный банк, через который будет производить оплату труда. Он заключает соответствующее соглашение, заказывает выпуск зарплатных карт и организует сотрудничество между банком и персоналом, к примеру, официальные встречи с представителем кредитного учреждения.  

Однако любой сотрудник имеет право сам выбрать кредитное учреждение, в котором он хочет получать оплату труда (ст. 136 ТК). Компания может предложить конкретный банк, но человек сам решает - соглашаться на такое предложение либо отказаться от него. Организация не имеет права обязать работника пользоваться услугами конкретного банка, в противном случае к нему применяется административная ответственность. 

Нюансы при выборе зарплатного банка 

При выборе работником кредитного учреждения существуют некоторые нюансы: 

  • сотрудники имеют право выбирать зарплатный банк в любое время - как при первоначальном устройстве на работу, так и при длительном осуществлении трудовой деятельности. При этом они могут менять кредитное учреждение на другое по своему желанию, а также принять предложение работодателя в любой момент; 
  • чтобы работодатель перечислял зарплату в конкретный банк, сотрудник должен обязательно написать заявление с указанием всех необходимых реквизитов; 
  • если в трудовом договоре был прописан определенный банк для перечисления зарплаты, то при подаче заявления нужно оформить допсоглашение к договору. В нем указывается, что зарплата будет перечисляться в банк по реквизитам, указанным в заявлении. При последующей смене работником кредитного учреждения новое допсоглашение оформлять не нужно; 
  • компания не может отказать сотруднику в приеме заявления, в противном случае он имеет право обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд; 
  • в допсоглашении нужно прописать, кто именно будет оплачивать комиссию за перечисление зарплаты в не зарплатный банк - сотрудник или организация. 

Ответственность за нарушение  

Если работодатели не предоставляют сотрудникам возможность самим выбирать банк для получения зарплаты, то этим нарушают ст. 136 ТК. За данное правонарушение они несут соответствующее наказание по ст. 5.27 КоАП РФ: 

  • п. 6 - при первоначальном несоблюдении нормы взыскание с организаций до 50 т.р. (с ИП до 5 т.р.), а с должностных лиц до 20 т.р.; 
  • п. 7 - при вторичном несоблюдении нормы более серьезную ответственность: взыскание с организаций до 100 т.р. (с ИП до 30 т.р.), а с должностных лиц до 30 т.р. или дисквалификацию до 3-х лет. 
Комментарии

Курсы валют

23.08.2019 24.08.2019
Доллар США 65.6196 65.6046
Евро 72.8312 72.6243
Казахстанских тенге 16.9988 16.9738
Китайских юаней 92.6059 92.6318
Украинских гривен 26.2336 26.1743
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Как довести девушку до сумасшествия? – Дать ей кучу денег и закрыть все
магазины.