В какие сроки работодатель должен выплатить ежемесячную премию?

По условиям трудового договора зарплата работника включала в себя должностной оклад в твердой сумме, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые по усмотрению работодателя. Положением об оплате труда было предусмотрено, что выплата заработной оплаты производится 15 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца), а также в последний день месяца (заработная плата за вторую половину месяца). Премия по условиям ЛНА выплачивалась в сроки, указанные в специальных мотивационных программах, утвержденных приказом работодателя, не позднее последнего рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным.

Получив премию за май в июле, работник обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы. Он посчитал, что поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ премия – это часть оплаты труда, она должна выплачиваться в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Таким образом, премия за май должна была быть выдана вместе с заработной платой за май – не позднее 31 мая. Однако Московской городской суд не поддержал требования работника.

Как указал суд в апелляционном определении от 10.04.2018 № 33-15171/2018, премирование является правом, а не обязанностью работодателя, премирование носит стимулирующий характер и требует оценки эффективности труда работников, а также выполнения ими соответствующих показателей. В связи с этим установление в данном случае конкретных сроков выплат премий не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

Теги: Зарплата
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

21.09.2018 22.09.2018
Доллар США 66.4725 66.2497
Евро 77.7529 78.0753
Казахстанских тенге 18.5742 18.7400
Китайских юаней 96.9962 96.8563
Украинских гривен 23.6936 23.6184
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если женщина села на диету, стала качать пресс – это значит, что ей через
два часа ехать на море.