В какие сроки работодатель должен выплатить ежемесячную премию?

По условиям трудового договора зарплата работника включала в себя должностной оклад в твердой сумме, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые по усмотрению работодателя. Положением об оплате труда было предусмотрено, что выплата заработной оплаты производится 15 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца), а также в последний день месяца (заработная плата за вторую половину месяца). Премия по условиям ЛНА выплачивалась в сроки, указанные в специальных мотивационных программах, утвержденных приказом работодателя, не позднее последнего рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным.

Получив премию за май в июле, работник обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы. Он посчитал, что поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ премия – это часть оплаты труда, она должна выплачиваться в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Таким образом, премия за май должна была быть выдана вместе с заработной платой за май – не позднее 31 мая. Однако Московской городской суд не поддержал требования работника.

Как указал суд в апелляционном определении от 10.04.2018 № 33-15171/2018, премирование является правом, а не обязанностью работодателя, премирование носит стимулирующий характер и требует оценки эффективности труда работников, а также выполнения ими соответствующих показателей. В связи с этим установление в данном случае конкретных сроков выплат премий не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

Теги: Зарплата
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

15.02.2019 16.02.2019
Доллар США 66.5429 66.7044
Евро 75.0471 75.2492
Казахстанских тенге 17.6329 17.6523
Китайских юаней 98.2879 98.3855
Украинских гривен 24.5550 24.4818
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Хочешь отомстить мужу? Наведи порядок в гараже!