Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул

Документ

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018

Комментарий

Сотрудника можно уволить за прогул, которым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), причем независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Сотрудник работал по графику – с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Он дважды отсутствовал на работе: в один день с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, в другой – с 13.00 до 17.00. В результате работодатель уволил сотрудника за прогул.

Работник обжаловал увольнение в суде. Суд удовлетворил его жалобу, указав следующее. Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд. В первый день сотрудник действительно отсутствовал 4 часа, но не подряд, а во втором случае сотрудника не было ровно 4 часа. Таким образом, условий для увольнения за прогул не было.

Теги: Кадры
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

18.01.2019 19.01.2019
Доллар США 66.4438 66.3309
Евро 75.6330 75.5841
Казахстанских тенге 17.6019 17.4794
Китайских юаней 98.0937 97.9734
Украинских гривен 23.7094 23.6944
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Эх, девчонки, зря мы в школе физ-ру прогуливали – там через козлов учили
перепрыгивать!