Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул

Документ

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018

Комментарий

Сотрудника можно уволить за прогул, которым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), причем независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Сотрудник работал по графику – с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Он дважды отсутствовал на работе: в один день с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, в другой – с 13.00 до 17.00. В результате работодатель уволил сотрудника за прогул.

Работник обжаловал увольнение в суде. Суд удовлетворил его жалобу, указав следующее. Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд. В первый день сотрудник действительно отсутствовал 4 часа, но не подряд, а во втором случае сотрудника не было ровно 4 часа. Таким образом, условий для увольнения за прогул не было.

Теги: Кадры
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

22.10.2018 23.10.2018
Доллар США 65.8140 65.3065
Евро 75.3241 75.3702
Казахстанских тенге 17.9437 17.8981
Китайских юаней 94.9368 94.1464
Украинских гривен 23.3466 23.2490
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Хочешь отомстить мужу? Наведи порядок в гараже!