Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул

Документ

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018

Комментарий

Сотрудника можно уволить за прогул, которым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), причем независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Сотрудник работал по графику – с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Он дважды отсутствовал на работе: в один день с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, в другой – с 13.00 до 17.00. В результате работодатель уволил сотрудника за прогул.

Работник обжаловал увольнение в суде. Суд удовлетворил его жалобу, указав следующее. Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд. В первый день сотрудник действительно отсутствовал 4 часа, но не подряд, а во втором случае сотрудника не было ровно 4 часа. Таким образом, условий для увольнения за прогул не было.

Теги: Кадры
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

14.08.2018 15.08.2018
Доллар США 68.2234 66.7535
Евро 77.6519 76.2325
Казахстанских тенге 18.7674 18.4239
Китайских юаней 99.2210 96.9888
Украинских гривен 24.9446 24.3005
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Не успеешь привыкнуть к своему возрасту, а он уже изменился.