Сокращение штата: уведомленного об увольнении работника можно не увольнять

Предупредить сотрудника о грядущем сокращении нужно как минимум за два месяца до увольнения. Значит ли это, что по истечении двухмесячного срока с уведомленным о сокращении работником нужно обязательно расстаться?

Напомним, что уведомить о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников сотрудника нужно персонально и под роспись. При этом при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность (конечно, если таковая имеется).

В то же время Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. То есть если работник продолжит трудиться в компании и после предполагаемой ранее даты увольнения, нарушением это не будет.

Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255

Источник: Главная книга

Курсы валют

21.02.2019 22.02.2019
Доллар США 65.8568 65.5401
Евро 74.6816 74.2963
Казахстанских тенге 17.5067 17.4235
Китайских юаней 97.9516 97.6636
Украинских гривен 24.3167 24.2912
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Не успеешь привыкнуть к своему возрасту, а он уже изменился.