Работнику без четкого графика отгул за работу в выходной не положен

Дистанционный работник, который сам решает, когда ему работать, а когда отдыхать, не может претендовать на повышенную оплату или отгул за работу в выходной.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном) размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Какого-то специального порядка предоставления дней отдыха за работу в выходные дни для дистанционных работников не предусмотрено.

При этом согласно ТК, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Если, конечно, в трудовом договоре не прописаны иные условия (ст. 312.4 ТК РФ).

Соответственно, при таком свободном графике, определить, какой день у дистанционного сотрудника рабочий, а какой выходной, просто невозможно. А значит, работу дистанционщика в какой-либо определенный день нельзя считать работой в выходной.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года

Теги: Кадры
Источник: Главная книга
Комментарии

Курсы валют

15.08.2018 16.08.2018
Доллар США 66.7535 66.3772
Евро 76.2325 75.2253
Казахстанских тенге 18.4239 18.3835
Китайских юаней 96.9888 96.1334
Украинских гривен 24.3005 24.1855
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Эх, девчонки, зря мы в школе физ-ру прогуливали – там через козлов учили
перепрыгивать!