Работнику без четкого графика отгул за работу в выходной не положен

Дистанционный работник, который сам решает, когда ему работать, а когда отдыхать, не может претендовать на повышенную оплату или отгул за работу в выходной.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном) размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Какого-то специального порядка предоставления дней отдыха за работу в выходные дни для дистанционных работников не предусмотрено.

При этом согласно ТК, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Если, конечно, в трудовом договоре не прописаны иные условия (ст. 312.4 ТК РФ).

Соответственно, при таком свободном графике, определить, какой день у дистанционного сотрудника рабочий, а какой выходной, просто невозможно. А значит, работу дистанционщика в какой-либо определенный день нельзя считать работой в выходной.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года

Теги: Кадры
Источник: Главная книга
Комментарии

Курсы валют

16.01.2019 17.01.2019
Доллар США 67.0820 66.7617
Евро 76.9498 76.1350
Казахстанских тенге 17.7522 17.6768
Китайских юаней 99.3292 98.8257
Украинских гривен 23.8217 23.8160
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Хочешь отомстить мужу? Наведи порядок в гараже!