По каким правилам считать средний заработок на период трудоустройства при увольнении?

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.02.2018 по делу № 33-1360/2018(33-23433/2017)

Комментарий

Каждому увольняющемуся сотруднику работодатель выдает справку о среднем заработке для назначения пособия по безработице. Порядок расчета среднего заработка для указанной справки определен постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

При увольнении в связи с ликвидацией сотруднику положено выходное пособие и средний заработок в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия). Если сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости и последний принял соответствующее решение, то средний заработок сотруднику положен и за третий месяц.

Порядок расчета среднего заработка для случаев, установленных ТК РФ, определяется Порядком, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, обратился в суд за взысканием с работодателя среднего заработка за третий месяц, поскольку так и не был трудоустроен.

При этом за третий месяц сотрудник требовал средний заработок, рассчитанный работодателем из указанного в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Работодатель настаивал, что средний заработок рассчитан неверно и нужно применять тот порядок, который установлен постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Однако никакого альтернативного расчета работодатель не представил.

В связи с этим суд признал правомерным выплату среднего заработка за третий месяц в размере, указанном в справке о среднем заработке для назначения пособия по безработице.

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

18.01.2019 19.01.2019
Доллар США 66.4438 66.3309
Евро 75.6330 75.5841
Казахстанских тенге 17.6019 17.4794
Китайских юаней 98.0937 97.9734
Украинских гривен 23.7094 23.6944
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Любая женщина хочет новое платье.
Но еще больше она хочет влезть в старое