Оплата допотпуска в связи со свадьбой не облагается взносами

Если компания по условиям коллективного договора предоставляет сотрудникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в связи с важными личными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.д.), начислять взносы «на травматизм» с сумм оплаты таких отпусков не нужно.

Такой вырдикт вынес Верховный суд, рассмотрев спор между работодетелем и ФСС.

Аргументы судей таковы: спорные выплаты были предусмотрены не трудовыми договорами, а коллективным. При этом они не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов работников и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей. Соответственно, эти суммы носили не стимулирующий, а социальный характер. А значит, не должны облагаться взносами на «несчастное» страхование.

Источник: Определение Верховного суда от 26.01.18 № 307-КГ17-21301

Источник: Главная книга
Комментарии

Курсы валют

24.04.2018 25.04.2018
Доллар США 61.7655 61.6644
Евро 75.7924 75.2121
Казахстанских тенге 18.8773 18.9259
Китайских юаней 97.9783 97.7311
Украинских гривен 23.6446 23.5428
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Чего нет в женской сумочке? – Чего-чего! Места, в ней нет!