Оплата допотпуска в связи со свадьбой не облагается взносами

Если компания по условиям коллективного договора предоставляет сотрудникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в связи с важными личными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.д.), начислять взносы «на травматизм» с сумм оплаты таких отпусков не нужно.

Такой вырдикт вынес Верховный суд, рассмотрев спор между работодетелем и ФСС.

Аргументы судей таковы: спорные выплаты были предусмотрены не трудовыми договорами, а коллективным. При этом они не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов работников и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей. Соответственно, эти суммы носили не стимулирующий, а социальный характер. А значит, не должны облагаться взносами на «несчастное» страхование.

Источник: Определение Верховного суда от 26.01.18 № 307-КГ17-21301

Источник: Главная книга
Комментарии

Курсы валют

15.01.2019 16.01.2019
Доллар США 67.1920 67.0820
Евро 77.0692 76.9498
Казахстанских тенге 17.7391 17.7522
Китайских юаней 99.4318 99.3292
Украинских гривен 23.9596 23.8217
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Идут две подруги. Одна на каблуках, такая шикарная. А вторая в шлёпанцах,
такая счастливая!