Оплата допотпуска в связи со свадьбой не облагается взносами

Если компания по условиям коллективного договора предоставляет сотрудникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в связи с важными личными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.д.), начислять взносы «на травматизм» с сумм оплаты таких отпусков не нужно.

Такой вырдикт вынес Верховный суд, рассмотрев спор между работодетелем и ФСС.

Аргументы судей таковы: спорные выплаты были предусмотрены не трудовыми договорами, а коллективным. При этом они не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов работников и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей. Соответственно, эти суммы носили не стимулирующий, а социальный характер. А значит, не должны облагаться взносами на «несчастное» страхование.

Источник: Определение Верховного суда от 26.01.18 № 307-КГ17-21301

Источник: Главная книга
Комментарии

Курсы валют

18.02.2018 19.02.2018
Доллар США 56.3554 56.3554
Евро 70.6471 70.6471
Казахстанских тенге 17.6320 17.6320
Китайских юаней 88.7738 88.7738
Украинских гривен 20.8724 20.8724
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Когда я хожу с мужем по магазинам и он говорит «я расплачусь», мне кажется,
он хочет поменять ударение.