Можно ли включить в расходы премию, выплаченную работнику после увольнения?

Премию за время работы в организации, выплаченную сотруднику после увольнения, можно учесть в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли, если такой порядок предусмотрен локальными нормативными актами организации.

К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2018 № 03-03-06/2/63703, принимая во внимание точку зрения, высказанную Минтрудом России по вопросу правомерности выплаты указанной премии.

Минтруд отметил следующее. По нормам Трудового кодекса заработная плата (в том числе премия) выплачивается работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами организации. Поэтому если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то для включения его в приказ на выплату премии после увольнения нет оснований, так как на момент издания этого приказа сотрудник не состоял с организацией в трудовых отношениях.

Однако если локальными нормативными актами предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику за период, когда он состоял с организацией в трудовых отношениях, то выплата премии после увольнения правомерна, поскольку соответствует трудовому законодательству (письмо Минтруда России от 22.08.2018 № 14-1/В-691).

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

15.01.2019 16.01.2019
Доллар США 67.1920 67.0820
Евро 77.0692 76.9498
Казахстанских тенге 17.7391 17.7522
Китайских юаней 99.4318 99.3292
Украинских гривен 23.9596 23.8217
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если женщина села на диету, стала качать пресс – это значит, что ей через
два часа ехать на море.