Можно ли включить в расходы премию, выплаченную работнику после увольнения?

Премию за время работы в организации, выплаченную сотруднику после увольнения, можно учесть в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли, если такой порядок предусмотрен локальными нормативными актами организации.

К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2018 № 03-03-06/2/63703, принимая во внимание точку зрения, высказанную Минтрудом России по вопросу правомерности выплаты указанной премии.

Минтруд отметил следующее. По нормам Трудового кодекса заработная плата (в том числе премия) выплачивается работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами организации. Поэтому если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то для включения его в приказ на выплату премии после увольнения нет оснований, так как на момент издания этого приказа сотрудник не состоял с организацией в трудовых отношениях.

Однако если локальными нормативными актами предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику за период, когда он состоял с организацией в трудовых отношениях, то выплата премии после увольнения правомерна, поскольку соответствует трудовому законодательству (письмо Минтруда России от 22.08.2018 № 14-1/В-691).

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

21.04.2019 22.04.2019
Доллар США 63.9602 63.9602
Евро 71.9232 71.9232
Казахстанских тенге 16.8680 16.8680
Китайских юаней 95.4160 95.4160
Украинских гривен 23.8468 23.8468
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Окончательное решение женщины редко бывает последним