Можно ли включить в расходы премию, выплаченную работнику после увольнения?

Премию за время работы в организации, выплаченную сотруднику после увольнения, можно учесть в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли, если такой порядок предусмотрен локальными нормативными актами организации.

К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.09.2018 № 03-03-06/2/63703, принимая во внимание точку зрения, высказанную Минтрудом России по вопросу правомерности выплаты указанной премии.

Минтруд отметил следующее. По нормам Трудового кодекса заработная плата (в том числе премия) выплачивается работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами организации. Поэтому если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то для включения его в приказ на выплату премии после увольнения нет оснований, так как на момент издания этого приказа сотрудник не состоял с организацией в трудовых отношениях.

Однако если локальными нормативными актами предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику за период, когда он состоял с организацией в трудовых отношениях, то выплата премии после увольнения правомерна, поскольку соответствует трудовому законодательству (письмо Минтруда России от 22.08.2018 № 14-1/В-691).

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

13.11.2018 14.11.2018
Доллар США 67.5238 67.6812
Евро 76.0926 76.0737
Казахстанских тенге 18.0458 18.0782
Китайских юаней 96.9195 97.3382
Украинских гривен 24.2238 24.2324
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Чего нет в женской сумочке? – Чего-чего! Места, в ней нет!