Можно ли уволить беременную в связи с закрытием обособленного подразделения?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение – случаи ликвидации работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения увольнение сотрудников производится в том же порядке, что и при ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель закрыл обособленное подразделение (структурную единицу), которое находилось в другой местности. Поэтому уволил работающую там беременную сотрудницу. Работница посчитала такое увольнение незаконным и обжаловала его в суде.

В апелляционном определении от 06.07.2018 по делу № 33-20379/2018 Московский городской суд указал, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнение беременной сотрудницы производится в том же порядке, что и при ликвидации организации (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

То, что в рассматриваемом случае сотрудница была занята в территориально обособленном подразделении организации (дополнительный офис), сведений о котором не было в ЕГРЮЛ, не имеет значения, поскольку в ЕГРЮЛ вносятся данные только о филиалах и представительствах (ст. 55 ГК РФ).

Согласно абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать филиалы, представительства, а также отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В рамках трудового законодательства речь идет не только о филиалах и представительствах, но и об иных обособленных подразделениях. Обособленное подразделение – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ). О создании обособленного подразделения налогоплательщик обязан сообщить в инспекцию по месту нахождения этого подразделения (пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ). Поэтому в рассматриваемой ситуации закрытие дополнительного офиса, поставленного на учет в налоговой инспекции, дает работодателю право уволить работающую там беременную женщину.

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

21.02.2019 22.02.2019
Доллар США 65.8568 65.5401
Евро 74.6816 74.2963
Казахстанских тенге 17.5067 17.4235
Китайских юаней 97.9516 97.6636
Украинских гривен 24.3167 24.2912
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Для девушки детство заканчивается тогда, когда её зовут не есть, а
готовить.