Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Например, сотрудник был принят на работу 01.06.2017, а увольняется 23.04.2018. Т.е. фактически он работал в компании меньше 11 месяцев (10 месяцев и 23 дня).

Как известно, по правилам определения количества дней неиспользованного отпуска в расчете участвуют только полные месяцы с учетом округления: если сотрудник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Таким образом, получается, что сотрудник работал в компании 11 месяцев (23 дня округляются до полного месяца). А значит, и «отпускную» компенсацию ему нужно выплатить за то количество календарных дней, которое ему положено за год работы (по общему правилу это 28 календарных дней). Конечно, компенсация за такое количество дней сотруднику причитается при условии, что за время работы он ни разу не воспользовался свои «отпускным» правом.

Источник: Главная книга
Комментарии

Курсы валют

17.10.2018 18.10.2018
Доллар США 65.5305 65.4026
Евро 75.9236 75.6512
Казахстанских тенге 17.8957 18.0182
Китайских юаней 94.7137 94.4469
Украинских гривен 23.4708 23.4250
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Окончательное решение женщины редко бывает последним