Как оплачивать больничный в период отстранения от работы?

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33-3141/2018

Комментарий

Если работник не прошел в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить его от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Но! Если это произошло не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В деле, рассмотренном Свердловским областным судом, работодатель отстранил сотрудника за непрохождение проверки знаний требований охраны труда. Повторную проверку назначили через месяц, но перед её началом работник заболел. Период болезни работодатель оплатил как время простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон, в размере двух третей тарифной ставки сотрудника. По мнению работника, помимо оплаты простоя, ему положено пособие.

Свердловский областной суд согласился с тем, что после первого отстранения работник не мог пройти проверку в связи с нетрудоспособностью, т.е. он не прошел проверку знаний не по своей вине. Однако пособие по временной нетрудоспособности сотруднику за этот период не положено, поскольку он был отстранен от работы и зарплата за период отстранения ему не начислялась (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

 

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

16.10.2018 17.10.2018
Доллар США 65.7508 65.5305
Евро 76.0540 75.9236
Казахстанских тенге 17.8003 17.8957
Китайских юаней 94.9196 94.7137
Украинских гривен 23.5497 23.4708
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Идут две подруги. Одна на каблуках, такая шикарная. А вторая в шлёпанцах,
такая счастливая!