Как избежать штрафа за привлечение работника по ГПД

Многие организации привлекают внештатников для выполнения той или иной работы. При этом с ними заключаются гражданско-правовые договоры оказания услуг, что предполагает оплату исключительно по факту выполненных работ.

Однако у таких договоров есть подводные камни, что может обернуться для компании значительными доначислениями и штрафами. Поясним. Указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий. По трудовым договорам и налоговая нагрузка выше (за счет взносов в ФСС), и обязательства у компании совсем другие. При этом заключение ГПД вместо трудового договора карается штрафом в 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 16.05.2018 № Ф07-4091/2018 по делу № А26-11182/2016 привел условия, соблюдение которых позволит избежать подобных доначислений. Так, договор не будет переквалифицирован в трудовой, если выполняются следующие условия. Во-первых, заключение договоров не носит систематического характера (т.е. они не заключаются и постоянно перезаключаются с одними и теми же лицами на длительный срок на одинаковых условиях). Во-вторых, внештатники, привлекаемые по ГПД, не должны закрепляться за конкретным структурным подразделением организации. В-третьих, в обязанности организации-заказчика не должно входить предоставление исполнителям оборудованных рабочих мест.

Теги: ГПД Штрафы
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

16.01.2019 17.01.2019
Доллар США 67.0820 66.7617
Евро 76.9498 76.1350
Казахстанских тенге 17.7522 17.6768
Китайских юаней 99.3292 98.8257
Украинских гривен 23.8217 23.8160
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

На вопрос: “Когда у Вас последний раз был секс?”
Надо отвечать: “Последнего раза еще не было!!”