Дисциплинарное взыскание после признания его незаконным нельзя заменить на другое

Документ

Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33а-1251/2018

Комментарий

Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Сотрудника, уволенного по этому основанию, суд восстановил на работе, а работодателю выдано предписание отменить незаконный приказ.

После восстановления работодатель издал приказ, которым внес изменения в старый приказ об увольнении. Согласно этим изменениям отменено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, но применено новое дисциплинарное взыскание – выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в этот же день издан еще один приказ, которым работнику объявлен выговор за то же самое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая инспекция выдала работодателю предписание отменить незаконные приказы. Учреждение обжаловало это в суде, однако дело проиграло.

При вынесении решения суд учел, что после применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, которое признано незаконным, работодатель не может внести изменения в этот приказ, назначив другое взыскание за то же самое нарушение.

Теги: Кадры
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

14.08.2018 15.08.2018
Доллар США 68.2234 66.7535
Евро 77.6519 76.2325
Казахстанских тенге 18.7674 18.4239
Китайских юаней 99.2210 96.9888
Украинских гривен 24.9446 24.3005
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Идут две подруги. Одна на каблуках, такая шикарная. А вторая в шлёпанцах,
такая счастливая!