Дисциплинарное взыскание после признания его незаконным нельзя заменить на другое

Документ

Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33а-1251/2018

Комментарий

Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Сотрудника, уволенного по этому основанию, суд восстановил на работе, а работодателю выдано предписание отменить незаконный приказ.

После восстановления работодатель издал приказ, которым внес изменения в старый приказ об увольнении. Согласно этим изменениям отменено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, но применено новое дисциплинарное взыскание – выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в этот же день издан еще один приказ, которым работнику объявлен выговор за то же самое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая инспекция выдала работодателю предписание отменить незаконные приказы. Учреждение обжаловало это в суде, однако дело проиграло.

При вынесении решения суд учел, что после применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, которое признано незаконным, работодатель не может внести изменения в этот приказ, назначив другое взыскание за то же самое нарушение.

Теги: Кадры
Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

22.10.2018 23.10.2018
Доллар США 65.8140 65.3065
Евро 75.3241 75.3702
Казахстанских тенге 17.9437 17.8981
Китайских юаней 94.9368 94.1464
Украинских гривен 23.3466 23.2490
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если ваш муж ушёл к другой, значит, её муж ушёл к третьей… Ждите – скоро
чей-нибудь муж придёт к вам. Должны же они куда-то деваться!