Дистанционному работнику не всегда положен отгул за работу в выходной

Специалисты Роструда уточнили, как осуществляется оплата труда или предоставление отгула за работу в выходной день дистанционному работнику, если по трудовому договору режимы времени работы и отдыха устанавливает работник по своему по усмотрению.

В ведомстве отмечают, что трудовое законодательство не устанавливает специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни.

В данном случае трудовым договором не определен режим работы и отдыха дистанционного работника (он по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха).

В связи с этим, в подобной ситуации невозможно считать работу дистанционного сотрудника в определенный день работой в выходной.

Это значит, что в данном случае нет оснований для предоставления работнику дополнительного отгула или для двойной оплаты его труда.

Такие разъяснения привел Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года.

Источник: buh.ru
Комментарии

Курсы валют

13.08.2018 14.08.2018
Доллар США 66.9075 68.2234
Евро 76.6760 77.6519
Казахстанских тенге 18.7277 18.7674
Китайских юаней 97.5598 99.2210
Украинских гривен 24.5532 24.9446
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Для девушки детство заканчивается тогда, когда её зовут не есть, а
готовить.