Дистанционному работнику не всегда положен отгул за работу в выходной

Специалисты Роструда уточнили, как осуществляется оплата труда или предоставление отгула за работу в выходной день дистанционному работнику, если по трудовому договору режимы времени работы и отдыха устанавливает работник по своему по усмотрению.

В ведомстве отмечают, что трудовое законодательство не устанавливает специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни.

В данном случае трудовым договором не определен режим работы и отдыха дистанционного работника (он по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха).

В связи с этим, в подобной ситуации невозможно считать работу дистанционного сотрудника в определенный день работой в выходной.

Это значит, что в данном случае нет оснований для предоставления работнику дополнительного отгула или для двойной оплаты его труда.

Такие разъяснения привел Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года.

Источник: buh.ru
Комментарии

Курсы валют

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если женщина успешна, неотразима и довольна жизнью
- значит она кому-то мстит.