Дистанционному работнику не всегда положен отгул за работу в выходной

Специалисты Роструда уточнили, как осуществляется оплата труда или предоставление отгула за работу в выходной день дистанционному работнику, если по трудовому договору режимы времени работы и отдыха устанавливает работник по своему по усмотрению.

В ведомстве отмечают, что трудовое законодательство не устанавливает специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни.

В данном случае трудовым договором не определен режим работы и отдыха дистанционного работника (он по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха).

В связи с этим, в подобной ситуации невозможно считать работу дистанционного сотрудника в определенный день работой в выходной.

Это значит, что в данном случае нет оснований для предоставления работнику дополнительного отгула или для двойной оплаты его труда.

Такие разъяснения привел Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года.

Источник: buh.ru
Комментарии

Курсы валют

17.10.2018 18.10.2018
Доллар США 65.5305 65.4026
Евро 75.9236 75.6512
Казахстанских тенге 17.8957 18.0182
Китайских юаней 94.7137 94.4469
Украинских гривен 23.4708 23.4250
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если женщина села на диету, стала качать пресс – это значит, что ей через
два часа ехать на море.