Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переводе работника на такую же должность в другое структурное подразделение?

Работника переводят в другое структурное подразделение, но его должность остается прежней. Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке?

Да, делать запись в трудовой книжке в случае такого перевода необходимо.

Объясняется это следующим.

Наряду со сведениями о сотруднике и выполняемой им работе в трудовую книжку вносятся и сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 ТК РФ).

Такое же положение содержится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Переводом признается не только постоянное или временное изменение трудовой функции работника, но и изменение структурного подразделения, в котором он работал, если это структурное подразделение указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, перевод сотрудника на аналогичную должность в другое структурное подразделение в обязательном порядке должен быть отражен в трудовой книжке работника.

Итак. Согласно ст. 72 ТК РФ должен быть оформлен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Кроме того, должно быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора, если структурное подразделение, в котором ранее работал сотрудник, указано в трудовом договоре.

Источник: its.1c.ru
Комментарии

Курсы валют

09.12.2018 10.12.2018
Доллар США 66.9227 66.9227
Евро 76.0777 76.0777
Казахстанских тенге 18.0516 18.0516
Китайских юаней 97.2700 97.2700
Украинских гривен 24.0506 24.0506
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Чего нет в женской сумочке? – Чего-чего! Места, в ней нет!