Суд: индивидуальный соцпакет не является стимулирующим и взносами не облагается

Коллективным договором компании были предусмотрены социальные гарантии работникам – компенсация отдыха, медицинских услуг, оплаты детсадов и прочие.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф, включив в базу для начисления взносов затраты по компенсируемому индивидуальному социальному пакету. По мнению фонда, указанные выплаты социального характера являются стимулирующими, призванными привлекать и мотивировать работников, а значит являются вознаграждением за труд и, как следствие, непосредственно связаны с характером трудовых отношений.

Суды трех инстанций (дело № А45-781/2016) отменили решение фонда, указав, что, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК регулирует социально-трудовые отношения.

Доказательств того, что спорные компенсации носили систематический характер и зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, фондом не представлено. Спорные выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера, указали суды (постановление кассации Ф04-4418/2016 от 26.09.2016).

Источник: Audit-it.ru
Комментарии

Курсы валют

16.10.2018 17.10.2018
Доллар США 65.7508 65.5305
Евро 76.0540 75.9236
Казахстанских тенге 17.8003 17.8957
Китайских юаней 94.9196 94.7137
Украинских гривен 23.5497 23.4708
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

– Чего нет в женской сумочке? – Чего-чего! Места, в ней нет!