Суд: индивидуальный соцпакет не является стимулирующим и взносами не облагается

Коллективным договором компании были предусмотрены социальные гарантии работникам – компенсация отдыха, медицинских услуг, оплаты детсадов и прочие.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф, включив в базу для начисления взносов затраты по компенсируемому индивидуальному социальному пакету. По мнению фонда, указанные выплаты социального характера являются стимулирующими, призванными привлекать и мотивировать работников, а значит являются вознаграждением за труд и, как следствие, непосредственно связаны с характером трудовых отношений.

Суды трех инстанций (дело № А45-781/2016) отменили решение фонда, указав, что, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК регулирует социально-трудовые отношения.

Доказательств того, что спорные компенсации носили систематический характер и зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, фондом не представлено. Спорные выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера, указали суды (постановление кассации Ф04-4418/2016 от 26.09.2016).

Источник: Audit-it.ru
Комментарии

Курсы валют

20.02.2019 21.02.2019
Доллар США 66.2022 65.8568
Евро 74.8151 74.6816
Казахстанских тенге 17.5472 17.5067
Китайских юаней 97.8194 97.9516
Украинских гривен 24.3670 24.3167
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Не успеешь привыкнуть к своему возрасту, а он уже изменился.