Суд: индивидуальный соцпакет не является стимулирующим и взносами не облагается

Коллективным договором компании были предусмотрены социальные гарантии работникам – компенсация отдыха, медицинских услуг, оплаты детсадов и прочие.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф, включив в базу для начисления взносов затраты по компенсируемому индивидуальному социальному пакету. По мнению фонда, указанные выплаты социального характера являются стимулирующими, призванными привлекать и мотивировать работников, а значит являются вознаграждением за труд и, как следствие, непосредственно связаны с характером трудовых отношений.

Суды трех инстанций (дело № А45-781/2016) отменили решение фонда, указав, что, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК регулирует социально-трудовые отношения.

Доказательств того, что спорные компенсации носили систематический характер и зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, фондом не представлено. Спорные выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера, указали суды (постановление кассации Ф04-4418/2016 от 26.09.2016).

Источник: Audit-it.ru
Комментарии

Курсы валют

14.12.2018 15.12.2018
Доллар США 66.2550 66.4337
Евро 75.3916 75.3890
Казахстанских тенге 17.9029 17.8883
Китайских юаней 96.4537 96.3198
Украинских гривен 23.7643 23.8713
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Если женщина успешна, неотразима и довольна жизнью
- значит она кому-то мстит.