Отмена трудовых книжек и локальных актов для микропредприятий прошла 1 чтение

Госдума приняла в первом чтении законопроект с поправками в Трудовой кодекс в части регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. В думской базе проект получил номер 1050405-6.

ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК). В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые смогут не оформлять работнику трудовую книжку. При расторжении трудового договора будет вноситься запись о дате и основании увольнения. По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка сможет храниться у работника.

В отношении ИП вносятся поправки и дополнения в имеющиеся нормы ТК, а в отношении организаций-микропредприятий в ТК появится новая глава 48.1.

Напомним, что в Госдуму попал не весь набор послаблений для микропредприятий, который изначально планировался. Согласно версии проекта, которая еще до внесения в ГД проходила общественное обсуждение, предполагалось, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК). Этих тезисов теперь в законопроекте нет. Право заключать с работниками ученические договоры согласно обсуждавшейся версии могли бы получить также ИП (сейчас такое право имеют только организации), но разработчики передумали вносить и такую поправку. Также изначально хотели упразднить часть 4 статьи 303 ТК о том, что работодатель - физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также части 3 и 4 статьи 307 о регистрации прекращения такого договора физлицом-не ИП. Но в итоге эти обязанности не отменят.

После принятия закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.

Источник: Audit-it.ru
Комментарии

Курсы валют

09.12.2018 10.12.2018
Доллар США 66.9227 66.9227
Евро 76.0777 76.0777
Казахстанских тенге 18.0516 18.0516
Китайских юаней 97.2700 97.2700
Украинских гривен 24.0506 24.0506
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Окончательное решение женщины редко бывает последним