Микропредприятия не освободят от ведения трудовых книжек - законопроект прошел 2 чтение

Госдума приняла во втором чтении законопроект 1050405-6 с поправками в Трудовой кодекс в части регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. Ко второму чтению законопроект переписан практически полностью. И для организаций, и для ИП особенности прописываются, в отличие от первоначального текста законопроекта, в одной добавляемой в ТК главе - 48.1 "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". В другие статьи ТК поправок теперь не вносится, новая глава 48.1 также уменьшилась в объеме.

ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, получат право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Теперь конкретно указано, какие: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ.

Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

Второе чтение не прошли поправки (которые были в проекте при внесении) о том, что ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые смогут не оформлять работнику трудовую книжку.

Чем дальше двигался законопроект, тем меньший набор послаблений для микропредприятий в нем оставался. Напомним, что часть поправок исчезла из проекта после его общественного обсуждения к моменту внесения в Госдуму. Версия, которая проходила обсуждение, предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК). Этих тезисов в законопроекте нет. Право заключать с работниками ученические договоры согласно обсуждавшейся версии могли бы получить также ИП (сейчас такое право имеют только организации), но разработчики передумали вносить и такую поправку. Также изначально хотели упразднить часть 4 статьи 303 ТК о том, что работодатель - физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также части 3 и 4 статьи 307 о регистрации прекращения такого договора физлицом-не ИП. Но в итоге эти обязанности не отменят.

После принятия закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.

Источник: Audit-it.ru
Комментарии

Курсы валют

17.02.2019 18.02.2019
Доллар США 66.7044 66.7044
Евро 75.2492 75.2492
Казахстанских тенге 17.6523 17.6523
Китайских юаней 98.3855 98.3855
Украинских гривен 24.4818 24.4818
Все курсы

Теги

Все теги

Случайный Анекдот

Окончательное решение женщины редко бывает последним